(四)面試及面試成績(jī)計(jì)算

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：在面試資格審查結(jié)束時(shí)，以《面試通知書(shū)》的形式向考生告知。

2.面試形式：面試主要突出擬選聘崗位的工作性質(zhì)和素質(zhì)要求，以結(jié)構(gòu)化面試方法對(duì)考生進(jìn)行測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試分值為100分，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均當(dāng)場(chǎng)公布。

面試統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言進(jìn)行。面試時(shí)間控制在7分鐘以?xún)?nèi)。

3.面試成績(jī)計(jì)算

面試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%

4.面試要求

參加面試人員面試開(kāi)始前30分鐘按面試通知書(shū)要求到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開(kāi)始后到達(dá)的考生，取消面試資格。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，凡面試達(dá)不到60分者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

5、總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)

如有總成績(jī)相同的，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤撸鶕?jù)學(xué)歷從高到低確定進(jìn)入體檢人員。

(五)體檢

1.體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)擬選聘人數(shù)1∶1的比例，按總成績(jī)從高到低確定體檢人員。參加體檢的考生在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中，由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)選聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。

2.其他

體檢人員按照縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的通知要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。選聘部門(mén)或考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可提出復(fù)檢要求，經(jīng)縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果有復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格出現(xiàn)人數(shù)空缺，由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢。

(六)政審

政審對(duì)象為體檢合格人員，參加政審人員須填寫(xiě)《2017年察布查爾縣公開(kāi)考試選聘村工作人員政審表》，并由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一進(jìn)行政審。政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。

因政審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、政審。

(七)公示

縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)筆試、面試、體檢、政審全部合格人員進(jìn)行公示，公示期為5天，公示期間，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)實(shí)名舉報(bào)反映的問(wèn)題由組織、人社、監(jiān)督部門(mén)核查。

（責(zé)任編輯：李明）