為做好赤峰市2015年選聘大學(xué)生村官面試工作，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)2015年選聘大學(xué)生村官工作實(shí)施方案》，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

按照中央、自治區(qū)關(guān)于引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村牧區(qū)基層服務(wù)項(xiàng)目工作總體安排，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量，把那些政治素質(zhì)好、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良、有組織管理能力、志愿到農(nóng)村牧區(qū)工作的高校畢業(yè)生選拔出來，到基層進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步增強(qiáng)嘎查村級干部隊(duì)伍活力，為推動(dòng)我市新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)提供人才支持。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

全市2015年選聘大學(xué)生村官面試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。為了加強(qiáng)對面試工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立赤峰市選聘大學(xué)生村官面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成如下：

組 長：姜 宏 市委常委、市委組織部部長

副組長：張喜柱 市委正處級組織員、組織部副部長

成 員：雷南軍 市委組織部組織二科科長

程曉濤　　市委組織部組織二科副科長

李文清　　市委組織部組織二科副主任科員

面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委組織部組織二科，負(fù)責(zé)全市選聘大學(xué)生村官面試工作的組織實(shí)施工作。

三、確定進(jìn)入面試范圍人員

按照2:1比例，確定進(jìn)入面試范圍的分?jǐn)?shù)線和初選人員名單，在赤峰黨建網(wǎng)(www.cfdj.gov.cn)上公布。

四、面試

(一)考場設(shè)置

面試考場設(shè)在赤峰市委黨校，共設(shè)4個(gè)面試考場。

(二)面試時(shí)間安排

面試于2015年7月24日進(jìn)行，預(yù)計(jì)面試時(shí)間半天。8:30開始面試，統(tǒng)一使用一套試題，直至所有考生面試結(jié)束?？忌谏衔?:30到面試考場候考室報(bào)到、暫交通訊工具并進(jìn)行封閉。封閉后，在候考室內(nèi)，由工作人員組織考生進(jìn)行抽簽排序;在考務(wù)辦公室，通過抽簽方式對考官進(jìn)行分組并確定每個(gè)考官組所去的面試試場。

(三)面試方法與程序

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，按規(guī)定程序進(jìn)行。整個(gè)面試一次性全部完成，使用同一套試題。

(四)評分標(biāo)準(zhǔn)

面試滿分為100分，按不同測評要素賦分，賦分到小數(shù)點(diǎn)后一位?？忌嬖嚦煽?yōu)樗锌脊偎u分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值，精確到小數(shù)點(diǎn)后二位。考生面試成績當(dāng)場公布。

五、確定擬選聘人選

面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績，并將總成績由到低分排序，等額確定擬選聘人選。

六、工作紀(jì)律與監(jiān)督

面試期間，試場外工作人員一律不得進(jìn)入試場。經(jīng)批準(zhǔn)允許旁聽的，要在試場內(nèi)沒有考生的時(shí)候進(jìn)入試場?？紙鰞?nèi)人員休息由主考官統(tǒng)一安排。除候考室工作人員外，其他人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入候考室。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保公開、公平、公正。監(jiān)督員對面試工作進(jìn)行全程序全環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查，并做好面試考場情況記錄。

全市2015年選聘大學(xué)生村官面試工作是一項(xiàng)組織難度大、工作要求嚴(yán)、社會(huì)關(guān)注度高的工作，各成員單位要高度重視，嚴(yán)密組織，認(rèn)真實(shí)施，嚴(yán)格規(guī)范程序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，確保面試工作健康、順利、有序進(jìn)行。

原標(biāo)題：赤峰市2015年選聘大學(xué)生村官面試工作實(shí)施方案

中共赤峰市委組織部

2015年7月23日

（責(zé)任編輯：李明）