(四)資格面審與考試

1.筆試及資格面審

應(yīng)聘人員應(yīng)持身份證、準(zhǔn)考證于2015年5月9日9：00到天津市實驗中區(qū)進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)測試和綜合測試兩科，每科總分為100分，筆試總成績按專業(yè)與綜合測試得分7:3比例匯總得出，筆試內(nèi)容不指定參考用書。未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員參加筆試當(dāng)天下午1：00-3：00請攜帶以下材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格面審：①身份證;②學(xué)歷、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)院校推薦表及畢業(yè)院校出具的未派遣證明);③教師資格證(凡正在備考者,需提供已考科目合格證);④本人戶口頁;⑤應(yīng)屆畢業(yè)生提供研究生或本科階段(依崗位要求)的成績單(加蓋公章);⑥在職人員提供證明個人工作經(jīng)歷和工作能力的相關(guān)材料。資格面審攜帶材料不全者,視為資格面審不合格。

2.面試

通過資格面審的人員依據(jù)筆試成績由高到低，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。如遇面試人員因個人原因不能參加面試時，將按筆試成績由高到低遞補(bǔ)進(jìn)行面試。

教師崗位面試是模擬授課及現(xiàn)場答辯，考生須進(jìn)行現(xiàn)場模擬授課并回答涉及心理及教育教學(xué)綜合素質(zhì)的相關(guān)問題，考官根據(jù)模擬授課及答題情況給出分?jǐn)?shù)?？偡譃?00分。

其他崗位面試為專業(yè)技能現(xiàn)場考核，考生根據(jù)現(xiàn)場問題進(jìn)行操作、演示，并回答相關(guān)問題?？脊俑鶕?jù)現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)，總分100分。

3.成績的確定與公布

考試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。進(jìn)入面試人員的總成績及基本情況將在全部面試結(jié)束后對外公布。

(五)體檢

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在天津市三級甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，可根據(jù)實際情況，按考試最終成績從到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(六)考察

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從到低分一次性遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

(七)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(八)報批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。

(九)聘用

法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開招聘工作人員實行回避制度。負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

(二)招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，為招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作未盡事宜，由天津市實驗中學(xué)濱海公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢時間：工作日上午8：30-11：30

咨詢電話：022-23358689 天津市實驗中學(xué)

監(jiān)督電話：022-23354658 天津市實驗中學(xué)

022-65306732天津市濱海新區(qū)人社局

原標(biāo)題：2015年天津市實驗中學(xué)濱海公開招聘實施方案

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（責(zé)任編輯：李明）