面試成績計算方法為：每位考官依據測評要素打分，計分時每項要素去掉一個最和一個最低分(主考官的分數保留)，將保留分數的5位考官的分數累加平均，為該項要素得分，所有要素得分之和就是應考人員的面試得分。

面試時間：2015年5月9日。

報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

面試結束后，以總成績由到低分排序，按崗位招聘人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

考試總成績的計算方法為：按照筆試、面試成績4：6的比例進行加權計算總成績。具體為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(總成績保留2位小數)。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，采取以面試成績高者進入體檢的方法確定參加體檢人員。

考試成績、體檢等有關情況在報名網站天津市人才服務中心網(www.tjtalents.com.cn)和天津市濱海新區(qū)教育局網(www.tjbhxqedu.gov.cn)上進行公布。

(六)體檢

體檢工作由天津師范大學濱海附屬小學公開招聘教師工作領導小組統一組織。

體檢費用由應聘者自付，體檢時間、地點另行通知。

體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。

(七)考察

考察工作由天津師范大學濱海附屬小學公開招聘教師工作領導小組組織實施。

考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據擬聘崗位的要求，查閱檔案、個別談話、召開座談會、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習工作表現以及需要回避的情況?？疾鞈闪⒖疾旖M，考察組由2名以上工作人員參加?？疾旖M要對各方面的意見進行綜合分析，同時對應聘人員資格條件進行復查，準確把握被考察對象的情況，確?？疾旖Y果全面、真實、準確?？疾旖Y束后，據實填寫《事業(yè)單位招聘人員考察表》。經考察，用人單位認為不宜聘用的人員，須報區(qū)人社局研究決定是否聘用。

面試工作結束后，在體檢、考察、報到等階段，如出現崗位空缺，按照考試總成績由到低分，可依次遞補。

(八)公示

天津師范大學濱海附屬小學公開招聘教師工作領導小組根據考試、體檢、考察情況確定擬聘人員名單，經報區(qū)人社局審核后，統一在天津人力資源和社會局網公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

天津師范大學濱海附屬小學公開招聘教師工作領導小組組織擬聘人員填寫《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》、《天津市事業(yè)單位聘用人員備案名冊》，報區(qū)人力資源和社會局審核后，報市人力資源和社會局備案。

用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，工資福利及待遇按照國家、市、區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應標準執(zhí)行。

招聘工作未盡事宜，由天津師范大學濱海附屬小學公開招聘教師工作領導小組負責解釋。

招聘工作咨詢電話：

天津師范大學初等教育學院院長辦公室022-23766040

咨詢時間：工作日上午8：30-11：30 下午2：00-4：00

招聘工作監(jiān)督電話：

天津市濱海新區(qū)人力資源和社會局 022-65306732

原標題：2015年天津師范大學濱海附屬小學公開招聘教師工作方案

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2015年天津師范大學濱海附屬小學招聘教師計劃表.zip

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（責任編輯：李明）