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　　3、面試(100分)

　　面試資格審查合格人員持身份證、筆試準考證、面試準考證參加面試。面試時間、地點另行通知。面試根據(jù)崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試成績本場面試結(jié)束后公布。面試實行百分制，為人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。其中面試人員形不成競爭的崗位，屬綜合類崗位的，其面試成績不得低于綜合類崗位體檢考核人員的面試最低成績;屬衛(wèi)生類崗位的，其面試成績不得低于衛(wèi)生類崗位體檢考核人員的面試最低成績。

　　(三)總成績計分辦法

　　考試總成績滿分為100分。綜合類崗位按筆試、面試成績5:5的比例，衛(wèi)生類崗位按筆試、面試成績4:6的比例計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按照1:1比例等額確定進入體檢、考核范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模来伟床┦?、碩士、省級 畢業(yè)生、其他院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢考核人選。進入體檢考核范圍人員名單在煙臺開發(fā)區(qū)人力資源和社會 局網(wǎng)站公布。

　　三、體檢與考核

　　1、體檢。體檢辦法和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人力資源社會 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源社會 部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢由組織、人社部門組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向組織、人社部門提出書面申請，由組織、人社部門組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)檢，復(fù)檢項目由組織、人社部門會同復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，有關(guān)體檢費用由申請復(fù)檢一方負擔。復(fù)檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

（責任編輯：李明）