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　　五、體檢與考核

　　進入體檢考核范圍人員確定后，按計劃招考人數(shù)由到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。體檢辦法和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行，應聘煙臺市公安局所屬事業(yè)單位的，體檢辦法和標準參照錄用人民警察的有關規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果提出異議的，均可在收到體檢結論7日內(nèi)，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機構進行復檢，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

　　考核工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考核工作?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？己诵〗M要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對應聘煙臺市公安局所屬事業(yè)單位人員的考核，參照錄用人民警察的有關規(guī)定執(zhí)行。國家對招聘崗位考核標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　體檢、考核不合格的，取消其聘用資格。對體檢、考核不合格或棄權造成的空缺，可從進入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補。如體檢、考核均合格，則不再對其他進入體檢考核范圍的人員進行體檢、考核。

　　經(jīng)體檢、考核合格的人員，在煙臺市人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議的，用人單位提出聘用意見，按管理權限辦理聘用手續(xù)。

　　六、聘用

　　擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報煙臺市委組織部或市人力資源社會局備案。符合聘用條件的，由煙臺市委組織部或市人力資源社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。組織、人力資源社會部門出具《事業(yè)單位招聘人員通知書》后，應聘人員未在規(guī)定的時間報到的，視為棄權，由此造成的崗位空缺不再進行遞補。

（責任編輯：李明）