2.資格初審

初審時(shí)間：2015年 8月 14 日至 8 月 15 日(上午9:00至11:30，下午14:00至16:30);

初審地點(diǎn)：天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室(天津市河西區(qū)大沽南路躍進(jìn)里23號(hào))

初審人員應(yīng)帶材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口本、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、獲獎(jiǎng)證書(shū)、英語(yǔ)等相關(guān)證件原件和復(fù)印件及近期免冠彩色照片1張。

審核結(jié)果于初審結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室網(wǎng)站(http:// www.tjjy.com.cn)公示結(jié)果，并按網(wǎng)上規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

通過(guò)資格審核的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1，則相應(yīng)減少或取消該崗位的招聘。

(四)考核

1.筆試

初審合格的應(yīng)聘人員持身份證及準(zhǔn)考證參加筆試。筆試科目為專(zhuān)業(yè)測(cè)試和綜合測(cè)試兩科，每科總分為100分，筆試總成績(jī)按專(zhuān)業(yè)與綜合測(cè)試得分7:3比例匯總得出,60分為及格，通過(guò)及格線(xiàn)的考生按筆試成績(jī)由高到低排序并按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，不足1:3的，按照實(shí)際進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試。若出現(xiàn)自動(dòng)放棄或其他原因，單位可按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室網(wǎng)站(http:// www.tjjy.com.cn)公示進(jìn)入面試的人員名單。筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)，未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

2.面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)天津教研網(wǎng)站，面試方式為綜合答辯，考生回答綜合素質(zhì)評(píng)審組的評(píng)委提出的問(wèn)題，評(píng)委根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出成績(jī)，面試總分為100分，60分為及格，通過(guò)及格線(xiàn)的考生按總成績(jī)由高到低排序。

3.計(jì)分

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5:5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算綜合成績(jī)。合格者按成績(jī)由高到低排序，綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。考試成績(jī)確定后，在天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室網(wǎng)站(http:// www.tjjy.com.cn)公示結(jié)果。

(五)體檢根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在我單位指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，將從報(bào)考本職位考生中按綜合成績(jī)從到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(六)考察對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)考察不合格產(chǎn)生的職位空缺，將從報(bào)考本職位考生中按照綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

(七)公示根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)報(bào)批與備案按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門(mén)審核、備案。

(九)聘用單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

(二)2015年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

咨詢(xún)電話(huà)：(022)28278262

監(jiān)督電話(huà)：(022)28278240

原標(biāo)題：天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室2015年公開(kāi)招聘實(shí)施方案

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天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室應(yīng)聘人員登記表.doc

天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室各崗位具體報(bào)考條件.xls

2015年7月28日

（責(zé)任編輯：李明）