(2)年度考核加分：

近三年(2012-2014年)年度考核等次每一個加0.5分。

(3)成績抽測加分：2015年小學期末成績抽測一、二、三等獎的獲得者分別加1.5分、1分、0.5分。

(4)村小工作加分：連續(xù)在村小工作三年及以上且現(xiàn)仍在村小工作，離縣城50公里以外的加1.5分，50公里以內(nèi)的加1分。

優(yōu)質(zhì)課競賽基本功大賽加分、年度考核加分、成績抽測加分、村小工作加分可累計加分。

3、成績公示：總成績和進入擬選聘人員名單在奉節(jié)縣教育委員會網(wǎng)站(http://www.fjxedu.gov.cn/)及奉節(jié)縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.fjhrss.gov.cn/)進行公示。

(六)選崗

同學段、同學科設(shè)為同一崗位類別，根據(jù)總成績，從到低分按所報崗位依次選擇。若成績出現(xiàn)并列時，則按年度考核多少、在農(nóng)村工作年限的長短、學歷高低、職稱高低的順序依次選擇。若城區(qū)教師有選崗資格而放棄選崗，可依次遞補。選崗后作為擬選聘人員進入政審程序。

(七)政審

由縣教委統(tǒng)籌，用人具體組織實施，對選崗預錄人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況進行考察，考察結(jié)果報縣教委。經(jīng)選聘工作領(lǐng)導小組審定合格者進入公示程序，不合格者，取消選聘資格。

(八)公示

擬選聘人員名單在縣教委公示欄、奉節(jié)縣教育委員會門戶網(wǎng)站(http://www.fjxedu.gov.cn/)及奉節(jié)縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.fjhrss.gov.cn/)公示3天，廣泛接受社會監(jiān)督。

(九)聘用

被考核人員資格、考試、考核、政審、公示均合格者，由縣教委行文調(diào)動。調(diào)動后的崗位聘用按《奉節(jié)縣事業(yè)單位工作人員崗位聘用管理辦法(試行)》(奉節(jié)人事發(fā)〔2009〕81號)文件執(zhí)行。

五、紀律要求

1、城區(qū)選聘教師工作，政策性強，涉及面廣，是直接關(guān)系到城區(qū)教師隊伍建設(shè)的大事，各有關(guān)單位和工作人員必須高度重視，認真履行職責，確?？荚嚳己思捌赣霉ぷ鞯捻樌M行。

2、選聘工作堅持“四公開、兩監(jiān)督”，即條件、指標、程序、結(jié)果公開，接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督和廣大人民群眾的監(jiān)督。任何單位和個人不得弄虛作假，違者一經(jīng)查實，將取消聘用資格，并追究相關(guān)人員責任。

本簡章由奉節(jié)縣教育委員會及奉節(jié)縣人力資源和社會局負責解釋。

聯(lián)系電話：56551092 56525151

原標題：奉節(jié)縣教育委員會|奉節(jié)縣人力資源和社會局|奉節(jié)縣機構(gòu)編制委員會辦公室2015年城區(qū)缺編選聘教師簡章

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1、2015年奉節(jié)縣城區(qū)缺編選聘教師崗位一覽表

2、2015年奉節(jié)縣城區(qū)中小學(幼兒園)選聘教師報名申請表

3、借用人員情況登記表

4、2015年城區(qū)缺編選聘教師村小工作加分情況表

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2015年7月22日

（責任編輯：李明）