一、招聘范圍及對象

符合招聘崗位條件要求的在職、非在職人員。所有應(yīng)聘人員必須在報名時提供符合崗位條件規(guī)定的學(xué)歷證明、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等相關(guān)證書。

二、招聘崗位及要求

(一)點擊查看》》》招聘崗位及名額

(二)基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔(dān)當，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力。

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

4.熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設(shè)備。

三、薪酬待遇

聘用人員實行綜合薪酬制，并按規(guī)定繳納社保公積金。聘用期綜合薪酬由月薪、績效收入構(gòu)成，月薪按月發(fā)放，績效收入與企業(yè)效益和崗位目標責(zé)任完成情況掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)考核情況兌現(xiàn)。

四、有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘

1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2.曾違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員;

3.曾被開除公職的;

4.有違法、違紀行為正在接受審查的;

5.在黨紀處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的;

6.法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘用的;

7.公務(wù)人員辭去公職后違反從業(yè)規(guī)定的;

8.其他不符合任職資格的情形。

五、招聘流程

按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、聘任等程序進行。

(一)報名

1.報名時間：2026年3月10日—2026年3月19日18:00。

2.報名方式：

應(yīng)聘人員將報名表Word版本(詳見附件2)、身份證(正反面)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件(jpg或pdf格式)一份(證件取得時間和工作經(jīng)歷計算截止時間為2026年3月19日)，近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份(jpg格式)，打包發(fā)送至wtqjkctjt@163.com。

請注意：報名材料文件名稱和郵件標題名稱統(tǒng)一格式：“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負責(zé)，所有報名提交的資料均不予返還，企業(yè)承諾對應(yīng)聘者信息嚴格。

(二)資格審查

對照崗位條件，根據(jù)招聘公告及個人履歷情況進行資格審查、綜合研判，確定進入筆試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消報考、錄用資格。

(三)筆試

崗位招聘名額與報名人數(shù)之比達到1:3及以上方可開考。招聘崗位名額與有效報名人數(shù)之比未達到1:3的，由公司調(diào)減該崗位招聘名額或延遲招聘該崗位。調(diào)減或取消的情況，由公司面向社會公布。

筆試科目為綜合知識+專業(yè)知識，總分100分，閉卷考試。設(shè)置及格分數(shù)線60分，未達筆試合格線者不得進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績按照50%折算后納入總成績。筆試時間及地點等事宜將以電話、短信等方式另行通知。

(四)面試

面試由考核小組組成面試官，采用自我介紹+半結(jié)構(gòu)化面試+考官自由提問的方式進行，總分為100分。

筆試成績60分及以上者方可進入面試環(huán)節(jié)，按照進入面試人數(shù)與招聘崗位職數(shù)3:1的比例進入面試環(huán)節(jié)，末位同分一起進入面試。若應(yīng)聘者放棄面試的，則按達到合格線的筆試成績從高到低依次遞補;若達到筆試合格線人數(shù)未達到面試開考比例的，則按比例縮減或取消該崗位招聘計劃。面試當天放棄的，不再遞補，面試成績計為零分。面試成績按照50%折算后納入總成績，面試時間及地點等事宜將以電話、短信等方式另行通知。

(五)體檢

根據(jù)筆試、面試成績，按招聘計劃數(shù)1:1的比例從到低分等額確定體檢對象，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，在縣級以上公立醫(yī)院進行入職體檢。體檢費用按照體檢醫(yī)院收費標準由應(yīng)聘人員自理。因應(yīng)聘人員個人原因?qū)е麦w檢結(jié)論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，由用人單位研究決定是否按筆試、面試成績依次替補。

(六)組織考察

根據(jù)招聘考試和體檢結(jié)果確定考察對象并查閱擬聘用人員檔案，對考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面的考察。因考察不合格或應(yīng)聘者放棄等原因形成的缺額，由用人單位研究決定是否按筆試、面試成績依次替補。

(七)公示

通過體檢和考察的應(yīng)聘者，經(jīng)用人單位確定為擬聘用人員，統(tǒng)一進行公示，公示期為5天。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，按相關(guān)流程簽訂聘任合同;公示結(jié)果存在影響錄用的嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘任;公示結(jié)果反映存在嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘任。公示期間如有異議應(yīng)以真實姓名、書面形式，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

(八)遞補

因體檢、考察、公示環(huán)節(jié)不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，將根據(jù)崗位空缺名額，由用人單位研究決定是否按筆試、面試成績依次遞補。

(九)聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序報批后，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。聘用合同約定試用期，試用期間考核評定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。擬聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)報到，未經(jīng)同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

六、紀律和監(jiān)督

在招聘工作中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，嚴肅考風(fēng)考紀，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

七、其他事項

(一)為選任質(zhì)量，本著人崗相適的原則，對應(yīng)聘人員的面試綜合表現(xiàn)不佳的，經(jīng)用人單位研究決定后，可在面試結(jié)束后取消該崗位的招聘計劃。

(二)應(yīng)聘人員報名時所留聯(lián)系方式應(yīng)準確無誤，且在公開招聘期間保持通訊暢通。否則，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(三)招聘過程中，對資格審核未通過或未入圍筆試、面試、體檢、考察等任一環(huán)節(jié)人員，均不再另行通知;通過資格審核或入圍筆試、面試、體檢、考察等任一環(huán)節(jié)時，將以電話或短信等方式通知相關(guān)事項。

(四)此次招聘的人員，可接受在區(qū)屬國有企業(yè)之間調(diào)劑。不服從調(diào)劑的，取消錄用資格，由此產(chǎn)生的空額，由用人單位研究決定是否按筆試、面試成績依次替補?；蛄硇姓衅浮?/p>

八、招聘聲明

(一)此次招聘不收取任何費用，請廣大應(yīng)聘者謹防上當受騙。關(guān)于招聘信息可電話咨詢18283394424，最終解釋權(quán)為用人單位。

(二)對假借用人單位招聘員工的名義發(fā)布不實招聘或培訓(xùn)信息等從事非法營利活動的機構(gòu)或個人以及相關(guān)網(wǎng)站、媒體，本公司將依法追究其法律責(zé)任。

報名咨詢電話：18283394424廖老師

報名電子郵箱：wtqjkctjt@163.com

附件：1.公開招聘工作人員崗位條件一覽表.xlsx

2.應(yīng)聘報名登記表.docx

樂山五通橋經(jīng)開產(chǎn)業(yè)投資有限公司

2026年3月10日

原標題:@五通橋人，這里招人了，快來pick！

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/XeSeKqe35EXTLKLr2ZDB1A

（責(zé)任編輯：李明）