州高速公路有限公司（簡稱“貴州高速”）是貴州省資產(chǎn)規(guī)模的非金融類企業(yè)，也是首批8戶省級(jí)國有投資公司之一。前身可追溯到1986年成立的貴州省公路重點(diǎn)工程建設(shè)指揮部辦公室，歷經(jīng)三次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，于2013年改制為現(xiàn)名稱。注冊資本111億元，總資產(chǎn)規(guī)模4455億元，擁有全資、控股及參股子企業(yè)110家，從業(yè)人員超1.3萬人，累計(jì)投資運(yùn)營高速公路4215公里，是貴州省第一家AAA信用評(píng)級(jí)主體、債務(wù)融資工具（DFI）注冊企業(yè)。

貴州高速堅(jiān)決貫徹落實(shí)省委、省政府的決策部署，堅(jiān)持以做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本為總體目標(biāo)，以增強(qiáng)核心功能、核心競爭力為導(dǎo)向，著力企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力，加快推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。全面構(gòu)建了以交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運(yùn)營管理為核心，以服務(wù)區(qū)+、交通物流、技術(shù)服務(wù)、數(shù)智交通、地產(chǎn)經(jīng)營、工程建設(shè)及金融服務(wù)等多元化產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的新格局。累計(jì)建成了壩陵河大橋、北盤江世界第一高橋、大婁山特長隧道等工程，榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)3項(xiàng)、獎(jiǎng)項(xiàng)3項(xiàng)，省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)83項(xiàng)，成為全球復(fù)雜地質(zhì)條件下橋梁隧道建設(shè)管理的典范，為貴州打造交通強(qiáng)國西部示范發(fā)揮了積極作用。

面向未來，貴州高速將堅(jiān)持高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)省委、省政府各項(xiàng)決策部署，以“行業(yè)領(lǐng)先的現(xiàn)代交通綜合產(chǎn)業(yè)”為愿景，以“知行合一、追求卓越”的企業(yè)精神為引領(lǐng)，秉持“以企為家、奮斗興企”的企業(yè)風(fēng)范，深化改革驅(qū)動(dòng)與科技創(chuàng)新，優(yōu)化“七大引擎”產(chǎn)業(yè)布局，積極努力在服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、構(gòu)建現(xiàn)代交通體系中彰顯國企使命，書寫新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的“貴州答卷”。貴州高速始終秉承“人才強(qiáng)企、人盡其才、才盡其用”的人才理念，著力營造愛才、惜才、尊才、重才的良好氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐。根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類人才。有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位

本次招聘涉及社會(huì)招聘和人才引進(jìn)，其中，社會(huì)招聘包含常規(guī)招聘崗位和人才崗位；人才引進(jìn)為急需緊缺人才快速引進(jìn)崗位。具體招聘崗位及要求詳見附件：

1.《社會(huì)招聘-常規(guī)招聘崗位一覽表》（附件1）。

2.《社會(huì)招聘-人才引進(jìn)崗位一覽表》（附件2）。

3.《人才引進(jìn)-急需緊缺人才快速引進(jìn)崗位一覽表》（附件3）。

二、招聘條件

（一）基本條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法。

2.遵守法律，具有良好的道德品行。

3.安心應(yīng)聘崗位工作，勤勉敬業(yè)。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5.須同時(shí)具備招聘崗位所需畢業(yè)證和學(xué)位證，招聘崗位對(duì)畢業(yè)證和學(xué)位證有具體要求的，按其要求執(zhí)行。

6.大學(xué)本科年齡為35周歲及以下（1990年8月21日〈含〉后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷年齡為40周歲及以下（1985年8月21日〈含〉后出生）；人才引進(jìn)崗位的年齡要求為45周歲及以下（1980年8月21日〈含〉后出生）；急需緊缺人才快速引進(jìn)崗位的年齡要求為女性40周歲及以下（1985年8月21日〈含〉后出生）、男性45周歲及以下（1980年8月21日〈含〉后出生）。招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行。

7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。

8.符合貴州高速回避制度規(guī)定。

（二）不得應(yīng)聘情形：

1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.受到黨紀(jì)處分或行政處分等在處或影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.在此前高速各級(jí)單位公開引才或國家組織的各級(jí)各類引才活動(dòng)中有擾亂考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；

6.有吸毒史的；

7.現(xiàn)役軍人、在讀高校學(xué)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；

8.不得引進(jìn)錄用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作程序主要如下：

（一）發(fā)布公告

在貴州高速云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站（http://gzgs.zhaopin.com）上發(fā)布公開招聘公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年8月15日-2025年8月21日17:00；應(yīng)聘人員務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄貴州高速云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站（http://gzgs.zhaopin.com）完成報(bào)名工作，逾期不予受理。

3.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息并提交相關(guān)印證資料，所填內(nèi)容和提交的印證材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并與報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)項(xiàng)一一對(duì)應(yīng)，且以實(shí)際提交資料信息為準(zhǔn)。報(bào)名信息一經(jīng)提交，所有信息不能修改。提交的相關(guān)印證材料，包括但不限于以下方面：

（1）學(xué)歷學(xué)位材料：符合崗位資格條件要求的畢業(yè)證和學(xué)位證以及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊備案表。

（2）技術(shù)資格材料：符合崗位資格條件要求的職稱證、職業(yè)資格證，以及其他各類資格證書。

（3）工作經(jīng)驗(yàn)材料：符合崗位資格條件要求的勞動(dòng)合同、社明（無社明的，需提供勞動(dòng)合同和工資銀行流水）、任職資格文件、原用人單位開具的工作證明和有本人工作痕跡的業(yè)績材料等。

（4）其他愿意用于證明個(gè)人能力素質(zhì)的材料。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)務(wù)必認(rèn)真對(duì)照《近親屬關(guān)系圖》（附件4），梳理父母、配偶、子女及本人與貴州高速及所屬各級(jí)單位的近親屬關(guān)系情況，如實(shí)、全面地填寫到《家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系信息采集表》（附件5）中，如漏報(bào)、隱瞞不報(bào)等情形一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，招聘單位可取消其應(yīng)聘或聘用資格。

5.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)—點(diǎn)擊“公示公告”頁面查看對(duì)應(yīng)公告—點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”（留意崗位名稱后的崗位類型備注）—點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”查看職位信息—進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位填寫申請(qǐng)表并根據(jù)崗位資格條件提交相關(guān)資格印證材料（務(wù)必上傳《家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系信息采集表》）—完成報(bào)名。

（三）資格初審

1.對(duì)應(yīng)聘人員在報(bào)名期限內(nèi)通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不符合崗位報(bào)名資格的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國（境）外學(xué)歷專業(yè)由各招聘單位研究判斷。

3.單個(gè)崗位滿足資格條件人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，對(duì)應(yīng)減少招聘崗位數(shù)量。

（四）擇優(yōu)評(píng)價(jià)

對(duì)資格初審?fù)ㄟ^人員的報(bào)名信息及提供的印證材料進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)價(jià)（請(qǐng)務(wù)必將畢業(yè)證、學(xué)位證、各類職<執(zhí)>業(yè)資格證、任職文件、業(yè)績證明材料、履歷證明材料、工作崗位性質(zhì)證明材料、勞動(dòng)合同、社明等印證材料同步上傳報(bào)名系統(tǒng)對(duì)應(yīng)填報(bào)項(xiàng)作為評(píng)價(jià)依據(jù)），按照單個(gè)崗位招聘人數(shù)1:30的比例擇優(yōu)納入測評(píng)環(huán)節(jié)（不足1:30比例的全部納入測評(píng)環(huán)節(jié)）。一般在報(bào)名截止后兩周內(nèi)通過短信或郵件等形式通知擇優(yōu)納入測評(píng)環(huán)節(jié)人員或擇優(yōu)納入測評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。

（五）筆試測評(píng)

1.筆試測評(píng)涉及社會(huì)招聘-常規(guī)招聘崗位。

2.各招聘崗位具體的筆試時(shí)間、筆試方式和相關(guān)安排等通過短信或郵件等形式通知筆試測評(píng)環(huán)節(jié)人員或筆試測評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。

3.筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分（按百分制計(jì)算）。

4.筆試成績折算成百分制后按40%計(jì)入綜合成績，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5.未參與筆試測評(píng)、未取得有效成績或未達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

6.單個(gè)崗位達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線及以上人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，對(duì)應(yīng)減少招聘崗位數(shù)量。

7.各招聘崗位筆試成績排名在各招聘單位以下網(wǎng)站上進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，網(wǎng)址如下：

（六）面試測評(píng)

1.所有崗位均涉及面試測評(píng)。

2.社會(huì)招聘-常規(guī)招聘崗位按單個(gè)崗位達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線及以上人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人選，達(dá)到3:1但未滿5:1的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選；筆試成績名次末位并列的，一并確認(rèn)為面試人選。

3.社會(huì)招聘-人才引進(jìn)崗位符合資格人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，對(duì)應(yīng)減少招聘崗位數(shù)量。人才引進(jìn)崗位面試人選與擇優(yōu)評(píng)價(jià)結(jié)果一致（未達(dá)到擇優(yōu)評(píng)價(jià)比例的，按資格初審結(jié)果確定）。

4.人才引進(jìn)-急需緊缺人才快速引進(jìn)崗位不限最低人數(shù)比例。急需緊缺人才崗位面試人選與擇優(yōu)評(píng)價(jià)結(jié)果一致（未達(dá)到擇優(yōu)評(píng)價(jià)比例的，按資格初審結(jié)果確定）。

5.各招聘崗位具體的面試時(shí)間、面試方式和相關(guān)安排等通過短信或郵件等形式通知面試測評(píng)環(huán)節(jié)人員或面試測評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。

6.面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分（按百分制計(jì)算）。

7.面試成績現(xiàn)場公布。

（七）綜合成績計(jì)算

1.社會(huì)招聘-常規(guī)招聘崗位綜合成績按“筆試成績40%+面試成績60%”進(jìn)行折算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。人才引進(jìn)崗位及急需緊缺人才快速引進(jìn)崗位的面試成績即為綜合成績。

2.同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績并列的，先按實(shí)際成績進(jìn)行比較（即綜合成績“四舍五入”前的分值）；仍并列的，設(shè)有優(yōu)先條件的符合優(yōu)先條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；如未設(shè)置優(yōu)先條件的，面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；面試成績?nèi)圆⒘械?，加試一輪面試，面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.各招聘崗位綜合成績排名進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，網(wǎng)址同筆試成績排名公布網(wǎng)址一致。

（八）背景調(diào)查、體檢和資格復(fù)審

背景調(diào)查、體檢和資格復(fù)審工作由各招聘單位組織實(shí)施，請(qǐng)確保報(bào)名預(yù)留的本人或境內(nèi)聯(lián)系人的手機(jī)號(hào)碼或郵件地址等聯(lián)系方式暢通有效。

（九）聘用公示

通過背景調(diào)查、體檢和資格復(fù)審的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，網(wǎng)址同筆試成績、綜合成績排名公布網(wǎng)址一致。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按各招聘單位規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

（一）本公告報(bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的網(wǎng)址，凡通過其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無效，因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（二）請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)本人或境內(nèi)聯(lián)系人的手機(jī)號(hào)碼或郵件地址等聯(lián)系方式是否準(zhǔn)確，并確保手機(jī)號(hào)碼或郵件地址等聯(lián)系方式處于正常運(yùn)行狀態(tài)，因手機(jī)號(hào)碼或郵件地址等聯(lián)系方式有誤，欠費(fèi)停機(jī)、關(guān)機(jī)，郵件地址停用、拒收郵件等情形影響應(yīng)聘的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄。

（五）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。

（六）在任一環(huán)節(jié)中（包括但不限于人事檔案查核）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

（七）薪酬待遇按照各招聘單位的薪酬制度執(zhí)行。

（八）報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0851-82264589（咨詢時(shí)間：上午9:00－12:00，下午14:00－17:30）。

（九）報(bào)考政策咨詢電話：詳見附件《社會(huì)招聘-常規(guī)招聘崗位一覽表》《社會(huì)招聘-人才引進(jìn)崗位一覽表》《人才引進(jìn)-急需緊缺人才快速引進(jìn)崗位一覽表》中“報(bào)考政策咨詢”欄（咨詢時(shí)間：上午9:00－12:00，下午14:00－17:30）。

（十）本公告由貴州高速保留最終解釋權(quán)。

附件：

1.《社會(huì)招聘-常規(guī)招聘崗位一覽表》；

2.《社會(huì)招聘-人才引進(jìn)崗位一覽表》；

3.《人才引進(jìn)-急需緊缺人才快速引進(jìn)崗位一覽表》；

4.《近親屬關(guān)系圖》；

5.《家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系信息采集表》。

原標(biāo)題:貴州高速公路有限公司 2025年第二批次統(tǒng)一公開招聘公告

文章來源:http://gzgs.zhaopin.com/newsDetail/index.html?formId=09c16afd3cbf47cc884a1d5f00bbdd1a&contentId=e5176eeeda6940efb33d514d30dc1243

（責(zé)任編輯：李明）