公司簡介烏海包鋼礦業(yè)有限責(zé)任公司是以生產(chǎn)、銷售石灰石、冶金石灰、化工石灰為主，建筑骨料、脫硫原料為輔的國有現(xiàn)代化大型礦山企業(yè)。前身是包鋼卡布其石灰石礦，始建于1959年，屬露天開采礦山，現(xiàn)隸屬于包鋼礦業(yè)有限責(zé)任公司，2019年1月1日正式更名為“烏海包鋼礦業(yè)有限責(zé)任公司”，注冊資本1000萬元。經(jīng)過60多年的發(fā)展建設(shè)，烏海包鋼礦業(yè)公司現(xiàn)擁有烏海礦和海南礦兩個(gè)生產(chǎn)廠礦，年生產(chǎn)石灰石500萬噸，白灰100萬噸，已建設(shè)成為以生產(chǎn)銷售石灰石、冶金石灰、化工石灰為主的國有大型礦山企業(yè)。 招聘計(jì)劃根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)工作需要，擬招聘一線生產(chǎn)操作、技能崗位人員29名，詳見《烏海包鋼礦業(yè)公司2025年公開招聘崗位需求計(jì)劃表》(附件1)。

招聘條件(一)報(bào)名(一)基本條件

1.政治素質(zhì)高，品行端正，具有吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的勞動(dòng)精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

2.具有正常履職的身體條件、符合崗位要求的工作能力;

3.滿足崗位要求的其他資格及條件;

4.遵紀(jì)守法，無不良記錄，無經(jīng)濟(jì)或其他糾紛;

5.應(yīng)聘人員被錄用后，須服從單位管理，能夠接受崗位調(diào)整和工作班制管理。

招聘工作流程烏海包鋼礦業(yè)公司委托第三方招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員的簡歷篩選工作。本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，通過其他方式投遞的簡歷視為無效簡歷。報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年6月2日18時(shí)止。報(bào)名方式：應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)址https://jsj.ink/f/YYGqGV進(jìn)行線上報(bào)名，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息。每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致。

(掃描或識別二維碼在線報(bào)名)

(二)資格審核、線上筆試

烏海包鋼礦業(yè)公司委托第三方招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格審核、線上筆試工作(含心理健康測驗(yàn)和基本能力測驗(yàn))，在對應(yīng)聘人員的資格審核中，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料存在虛假情況，予以取消考試資格。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員須對填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，并簽訂承諾書(詳見附件3)。

第三方招聘機(jī)構(gòu)在報(bào)名截止3日內(nèi)，對審核通過的應(yīng)聘人員進(jìn)行通知參加線上筆試，未通過審核的應(yīng)聘人員不另行單獨(dú)通知。

(三)面試

1.面試采用半結(jié)構(gòu)化形式，滿分100分。

2.依據(jù)筆試成績降序排列，按1:3的比例確定并通知各崗位入圍面試人員;末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試范圍;達(dá)不到1：3的，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試;入圍面試的應(yīng)聘人員以接到通知為準(zhǔn)，未入圍面試的應(yīng)聘人員不另行單獨(dú)通知。

(四)擬錄取

總成績按筆試40%、面試60%的權(quán)重計(jì)算，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)名單;未接到通知的應(yīng)聘人員視為未進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，未入圍的應(yīng)聘人員不另行單獨(dú)通知。

如出現(xiàn)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢、放棄體檢等情況視為棄權(quán)，依對應(yīng)職位總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

烏海包鋼礦業(yè)公司組織對擬錄取人選進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

(六)公示與聘用

1.烏海包鋼礦業(yè)公司根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績和體檢結(jié)果確定最終聘用人員，按照要求報(bào)上級主管部門審核備案。聘用人員名單委托第三方招聘機(jī)構(gòu)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期間反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

3.應(yīng)聘人員在本次招聘辦理聘用手續(xù)前被其他單位聘用的，取消其本次招聘聘用資格。

4.應(yīng)聘人員在辦理聘用手續(xù)前需與前工作單位辦理離職，否則不予聘用。

5.新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。烏海包鋼礦業(yè)公司與新聘用人員簽訂聘用合同或上崗協(xié)議，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

附件：《烏海包鋼礦業(yè)公司2025年公開招聘崗位需求計(jì)劃表》

原標(biāo)題:包鋼！大專學(xué)歷！這一包鋼礦業(yè)有限責(zé)任公司2025年招聘29名工作人員

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/GV9Hsi65uiOz_2Z-U-T8jw

（責(zé)任編輯：李明）