(三)面試

1.面試對(duì)象。資格復(fù)審合格人員參加面試。

2.面試形式。采用結(jié)構(gòu)化面試形式，由海門(mén)市人社部門(mén)組織實(shí)施。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)。詳見(jiàn)《面試通知》。

4.面試成績(jī)。面試成績(jī)以百分制計(jì)算。60分為合格線。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

(四)總成績(jī)

按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留二位)。

五、體檢和考察

依照考試總成績(jī)，在面試合格者中從到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。進(jìn)入體檢人員名單在海門(mén)人力資源和社會(huì)網(wǎng)站、海門(mén)人事人才網(wǎng)站公告。

體檢由海門(mén)市人社部門(mén)指定醫(yī)院并組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容側(cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

六、公示及聘用

經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、海門(mén)人力資源和社會(huì)網(wǎng)站、海門(mén)人事人才網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位根據(jù)人社部門(mén)核發(fā)的人員聘用通知書(shū)與擬聘人員簽訂聘用合同。聘用手續(xù)在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)，逾期作自動(dòng)放棄。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績(jī)從到低分依次一次性遞補(bǔ)：

(一)應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的;

(二)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，海門(mén)市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全過(guò)程監(jiān)督，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

八、本《公告》由海門(mén)市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋

政策咨詢(xún)：0513-82269292、82202234、82100560

監(jiān)督舉報(bào)：0513-82229392

原標(biāo)題：2015年海門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2015年海門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表

2015年海門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公共科目筆試考試大綱

海門(mén)市人力資源和社會(huì)局

2015年4月13日

（責(zé)任編輯：李明）