2019醫(yī)療招聘備考方案 | 2019醫(yī)療招聘備考資料取 
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       按照《關(guān)于做好2019年全省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的通知》(黑衛(wèi)基層函【2019】38號(hào)文件)有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員7人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、自愿、擇優(yōu)錄用的原則。

二、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為省內(nèi)、外?？萍耙陨蠈W(xué)歷執(zhí)業(yè)醫(yī)師。(編制內(nèi)人員及省招鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生不得報(bào)考)。

取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的住院醫(yī)生和具有全科醫(yī)學(xué)專業(yè)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，作為急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，在符合其它條件情況下優(yōu)先聘用。

三、招聘數(shù)量

招聘醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員7 人，詳見《2019年肇源縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》。

四、招聘人員基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨;

2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，熱愛衛(wèi)生事業(yè),志愿服務(wù)于基層;

3、年齡在40周歲及以下(1979年1月1日及以后出生)，符合身體檢查的各項(xiàng)要求;

4、應(yīng)、往屆?？萍耙陨袭厴I(yè)生(成人教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷應(yīng)是統(tǒng)招中專起點(diǎn))，具備招聘崗位所需的專業(yè)條件，取得《中華人民共和國醫(yī)師資格證書》。

5、服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

五、招聘程序和方法

(一)報(bào)名及資格確認(rèn)

1、報(bào)名日期：2019年4月24日至5月15日。

報(bào)名時(shí)間：上午9:00-11：30,下午14：00-17:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：肇源縣衛(wèi)生健康局人事股

3、報(bào)名要求：

(1)需提供本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、醫(yī)師資格證原件及復(fù)印件,《肇源縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(正反面打印)及1寸近期正面免冠藍(lán)底照片3張。

(2)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才還需提供：《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》(省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門或省級(jí)中醫(yī)藥管理局頒發(fā))或全科醫(yī)學(xué)專業(yè)《中高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件。

(3)已取得全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格證書的，需提供上述證書原件及復(fù)印件。已注冊(cè)的，需提供醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件。

4、注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。

(2)報(bào)考人員必須用二代身份證報(bào)名。

(3)報(bào)考人員要詳細(xì)閱讀并填寫《誠信承諾書》，信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡填報(bào)信息不真實(shí)或弄虛作假不守承諾的，在招聘過程中的任何環(huán)節(jié),一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格或聘用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

(4)報(bào)名結(jié)束后，所有報(bào)考人員須應(yīng)通訊暢通，以免影響考試。

(5)咨詢電話：0459-8241036-8202

(二)面試

1、此次招聘將采取面試的方法擇優(yōu)確定擬聘用人選。急需緊缺專業(yè)人才和合格的全科醫(yī)生符合條件的直接進(jìn)入考核和體檢環(huán)節(jié)，其他人員按所報(bào)崗位將應(yīng)聘人員面試成績從到低分依次進(jìn)行排序，按照招聘崗位1 ：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢的人選。

2、面試規(guī)則。采用結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，面試滿分為100分，低于60分者不予聘用。

同一崗位入圍線上人員面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，將進(jìn)行面試加試。

（責(zé)任編輯：李明）