根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定和省屬事業(yè)單位探索分類開(kāi)展公開(kāi)招聘工作精神，部分省屬事業(yè)單位分別制定2015年度特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘方案，經(jīng)有關(guān)單位主管部門(mén)同意并由省人力資源和社會(huì)廳備案后，集中公布招聘信息，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。招聘工作有關(guān)事項(xiàng)和安排如下：

一、招聘單位與崗位

招聘單位和招聘崗位信息見(jiàn)《浙江省省屬事業(yè)單位2015年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《特崗目錄》)。

(一)招聘單位

招聘單位為浙江省部分直屬或部門(mén)所屬事業(yè)單位。為查索方便，分4類(A—本科高校;B—職業(yè)院校;C—醫(yī)院;D—其他科研單位)，共37家。具體見(jiàn)《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。

應(yīng)聘者可根據(jù)“招聘單位目錄”有關(guān)內(nèi)容，獲取相關(guān)單位簡(jiǎn)要情況、用于公布公開(kāi)招聘有關(guān)信息的網(wǎng)址及報(bào)名、聯(lián)系的方式。

(二)招聘崗位

招聘崗位在《特崗目錄》中按單位類別分列，主要是需要聘用高層次人才、高技能人才和急需的短缺專業(yè)、特殊技能人才的專業(yè)技術(shù)崗位，共1467個(gè)教師(含部分教輔)、醫(yī)療、科研崗位，計(jì)劃招聘2440名工作人員。

部分單位在本年度內(nèi)曾組織實(shí)施招聘工作，尚有缺額的崗位繼續(xù)招聘。

二、招聘對(duì)象和資格條件

(一)招聘對(duì)象

招聘對(duì)象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件;

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對(duì)象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，可按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的國(guó)(境)外人員。

除招聘單位對(duì)某些崗位用人時(shí)間另有要求外，按有關(guān)規(guī)定可在6個(gè)月內(nèi)取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))的應(yīng)屆畢業(yè)生(含留學(xué)回國(guó)人員)，一般均可以應(yīng)聘其符合條件的崗位。

(二)應(yīng)聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過(guò)規(guī)定的“年齡上限”，但年齡計(jì)算辦法從簡(jiǎn)。例如，上限為40周歲的，凡1975年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，招聘單位仍可予以適當(dāng)放寬;

2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn);

3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書(shū)、職稱或職業(yè)資格證書(shū)、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。

4、符合招聘崗位的“其他條件”要求。明確考慮具備特定條件人員的崗位，在獲得符合條件人員報(bào)名的情況下，招聘單位可以謝絕其他人員應(yīng)聘，也可能在考試、考核過(guò)程中體現(xiàn)其用人偏好。

用人單位招聘高校畢業(yè)生的，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。部分崗位資格條件中有畢業(yè)院校、年齡等要求的，僅作為相關(guān)應(yīng)聘人員參考，不作為限制性要求。

資格條件各項(xiàng)目標(biāo)注有“*”符號(hào)的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件”中相應(yīng)要求靈活掌握。如：“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士研究生”，同時(shí)注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。

三、招聘工作安排

(一)實(shí)施時(shí)間

招聘單位自招聘信息對(duì)外公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況，適時(shí)組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。個(gè)別單位受限于核定崗位總量，或出于分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門(mén)需要，部分崗位將根據(jù)單位實(shí)際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。

除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，招聘單位集中公布的用人需求信息在2015年度內(nèi)有效，并將于2015年8月底集中更新(含少量新增崗位)。

經(jīng)考試、考核后，招聘單位認(rèn)為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達(dá)到其用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

(二)招聘程序

招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。

(三)招聘有關(guān)信息的公開(kāi)

招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎(chǔ)上，在單位網(wǎng)站相應(yīng)欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關(guān)的信息，進(jìn)一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢。

（責(zé)任編輯：李明）