四、考核和體檢

簽訂三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)人員等額確定進(jìn)入考核和體檢的人選，考核、體檢時(shí)間另行通知。

(一)考核

簽訂三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供畢業(yè)證及相關(guān)資格證等證件原件，由招聘單位和縣人社局負(fù)責(zé)審核報(bào)考人員相關(guān)證件及學(xué)籍檔案，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核，無(wú)異議后進(jìn)入體檢。

(二)體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;由縣人社局組織到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

五、公示和聘用

(一)根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在江城縣政府信息公開(kāi)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及人社局公示欄進(jìn)行公示;公示期為7個(gè)工作日。

(二)公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。

六、其他事項(xiàng)

(一)查詢(xún)網(wǎng)站

江城新聞網(wǎng)(http://www.jcw.gov.cn/)

江城縣政府信息公開(kāi)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站

(http://xxgk.yn.gov.cn/Z_M_011/default.aspx?departmentid=1538))

(二)其他要求

1.應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

2.聘用協(xié)議書(shū)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3.聘用人員上崗后，享受在職在編工作人員待遇。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng);因應(yīng)聘者個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

5.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

(1)應(yīng)聘人員自愿放棄面試聘用的(提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);

(2)公示期滿7個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。

七、組織紀(jì)律

(一)對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員按中華人民共和國(guó)人社部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(二)在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，招聘單位可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

原標(biāo)題：2019年普洱市江城縣教育系統(tǒng)緊缺人才招聘公告

江城縣人力資源和社會(huì)局

2019年3月4日

文章來(lái)源：http://jcx.gov.cn/info/1020/18232.htm

（責(zé)任編輯：李明）