杭州醫(yī)學院是經(jīng)國家教育部批準、由浙江省人民政府舉辦、培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展所需應用型、技術技能型人才的全日制公辦普通本科院校。占地面積667畝，全日制在校生5400余人，設有臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、兒科學、康復治療學、醫(yī)學影像學、護理學、藥學、醫(yī)學影像技術、醫(yī)學檢驗技術、應用物理學、助產(chǎn)學、衛(wèi)生檢驗與檢疫等12個本科專業(yè)，口腔醫(yī)學、衛(wèi)生檢驗與檢疫技術、衛(wèi)生信息管理、衛(wèi)生監(jiān)督、健康管理、助產(chǎn)等12個?？茖I(yè)。

一、招聘崗位及條件

(一)人才引進需求計劃見附件。

二、人才引進層級及待遇

(一)人才引進層次

第一層次

中國科學院院士，中國工程院院士，“國家特支計劃”杰出人才,以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家。

第二層次

具有正高專業(yè)技術職務，年齡55周歲以下，且具有下列情況之一者：

“國家特支計劃”領軍人才，國家“”入選者， “長江學者”特聘教授，國家有突出貢獻的中青年專家，國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者，浙江省特級專家，以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家。

海內外具有重要影響力的專家，可以不受年齡和專業(yè)技術職務的限制。

第三層次

具有正高專業(yè)技術職務，年齡55周歲以下，且具有下列情況之一者：

“國家特支計劃”青年拔尖人才，國家“青年”入選者，國家百千萬人才工程入選者，本科院校教學，省“”入選者，省“錢江學者”特聘教授，省有突出貢獻的中青年專家，省“151人才工程”重點資助人選，重點學科、實驗室、工程中心等平臺及創(chuàng)新團隊負責人，省學科(A類)負責人,以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家。

海內外具有重要影響力的專家，可以不受年齡和專業(yè)技術職務的限制。

第四層次

具有博士學位，年齡在45周歲以下，且具有下列情況之一者：

1.在海外取得博士學位，或在海外知名高校、科研院所工作5年以上，且取得本學科公認學術成就的高層次人才。

2.省“151人才工程”第一層次資助人選，省衛(wèi)生高層次領軍人才，國家自然科學基金青年基金項目獲得者。

3.近五年內業(yè)績突出，同時具備以下三項條件：

(1)主持教學或科研項目2項;

(2)以第一完成人獲得省部級教學或科技成果二等獎及以上1項;

(3)在本學科領域以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄論文5篇(累計IF大于25或其中一篇IF大于10);或SCI收錄期刊中科院分區(qū)一區(qū)2篇。

人才、項目、獲獎、論文等如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，或海內外具有相應業(yè)績的高層次人才可綜合考慮。

第五層次

具有博士學位，年齡在45周歲以下，且具有下列情況之一者：

1.在海外取得博士學位，或在海外知名高校、科研院所從事博士后工作3年以上，且取得本學科顯著學術成就的高層次人才。

2.近五年內業(yè)績突出，具備以下條件中兩項者：

(1)主持教學或科研項目至少1項;

(2)以第一完成人獲得省部級教學或科技成果二等獎及以上1項;

(3)在本學科領域以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄論文5篇(累計IF大于20或其中一篇IF大于8);或SCI收錄期刊中科院分區(qū)一區(qū)1篇或二區(qū)2篇。

項目、獲獎、論文如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，可綜合考慮。

第六層次

具有博士學位，年齡40周歲以下，近五年內取得業(yè)績具備以下條件中一項者：

1、主持教學或科研項目1項;

2、以第一完成人獲得省部級教學或科技成果二等獎及以上1項;

3、在本學科領域以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄論文5篇(累計IF大于20或其中一篇IF大于8);或SCI收錄期刊中科院分區(qū)一區(qū)1篇或二區(qū)2篇。

項目、獲獎、論文如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，可綜合考慮。

博士

具有博士學位，年齡35周歲以下。

（責任編輯：李明）