1.計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到70分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

2.計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

面試時間：2018年7月29日前，具體以面試公告為準。

八、進入體檢考察人選的確定

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，依據(jù)下列條件按1：1比例確定體檢、考察人選：

(一)依據(jù)總成績(面試成績+加分)從到低分的順序確定人選。

(二)總成績相同時，以面試成績高者確定為人選。

(三)總成績和面試成績均相同時，依次以學歷高者、在縣級公立醫(yī)療機構服務時間長者、獲取醫(yī)療衛(wèi)生領域獎勵層級高者、獲同一層級獎勵的以次數(shù)多者確定為人選。

(四)以上辦法都無法確定人選時，由容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領導小組研究決定。

(五)如遇招聘崗位沒有考核人選，已參加面試但未確定為原報崗位考核對象的應聘者，符合其他同類崗位報名條件的，按面試成績從到低分自愿報名選擇沒有考核人選的同類招聘崗位，經(jīng)容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領導小組同意后列為考核對象。

(六)體檢及考察人選確定名單后經(jīng)容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領導小組核準，在玉林市人事人才網(wǎng)發(fā)布公告，公告內(nèi)容包括人選名單、體檢時間、地點、體檢注意事項及考察辦法。

九、體檢與考察

(一)體檢

體檢由容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領導小組負責組織。體檢費由考生自理。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(二)考察

考察小組應由2人以上組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名?？疾煨〗M應在考察材料中對考察對象作出合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據(jù)(或規(guī)定)。

考察結果為不合格的，容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領導小組要向考察對象反饋考察結果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考察復核。復核考察仍不合格的，不能確定為擬聘用人選。

(三)若應聘者體檢、考察不合格，不能確定為擬聘用人選。

十、公示

根據(jù)體檢和考察結果報經(jīng)容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領導小組集體研究，確定擬聘用人員名單后在玉林市人事人才網(wǎng)進行公示，公示期不少于7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、報考崗位、面試總成績等。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

十一、聘用及待遇

通過面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)容縣人力資源和社會局批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)到編制部門辦理手續(xù)，享受容縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

（責任編輯：李明）