2.應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)提交上述審查材料，資格審查以現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員具體負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)現(xiàn)場資格審查的人員要嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的招聘范圍和招聘條件對應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查，并當(dāng)場提出是否同意報(bào)考的意見。對不符合報(bào)考條件的，不接受報(bào)名;對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名。同意報(bào)考的，由2名負(fù)責(zé)資格審查的工作人員在應(yīng)聘者資格審查材料上簽字確認(rèn)。

3.經(jīng)報(bào)名審核合格后，確定為面試人選。

4.資格審查現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：容縣衛(wèi)計(jì)局三樓。確認(rèn)時(shí)間： 2018年7月5日-6日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。

(三)發(fā)布面試公告及發(fā)放面試通知書

1.通過報(bào)名資格審查的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核后，報(bào)容縣2018年公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)確認(rèn)。

2.由容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在玉林市人事人才網(wǎng)發(fā)布符合面試資格人員名單公告。面試公告內(nèi)容包括：面試方式、面試時(shí)間地點(diǎn)、面試人員名單等，同時(shí)通過電話或短信方式通知進(jìn)入面試人員。

發(fā)布面試公告時(shí)間：2018年7月13日前。面試公告發(fā)布后，如有應(yīng)聘者自愿放棄面試資格的須遞交自愿放棄聲明書，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.應(yīng)聘者按照公告規(guī)定的時(shí)間到容縣衛(wèi)計(jì)局領(lǐng)取面試通知書。應(yīng)聘者按面試通知書上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)需攜帶本人身份證和面試通知書參加面試，二者缺一不可。

發(fā)放面試通知書時(shí)間：2018年7月18日前，具體以面試公告為準(zhǔn)。

六、加分辦法(所有加分條件計(jì)算截止時(shí)間為2018年5月31日)

1.學(xué)歷加分：國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷(含自學(xué)考試等)加0.2分，國家承認(rèn)的專科學(xué)歷(含自學(xué)考試等)加0.1分。

2.中級專業(yè)技術(shù)資格年限加分：取得中級專業(yè)技術(shù)資格3—5年加0.2分, 取得中級專業(yè)技術(shù)資格6-8年加0.4分, 取得中級專業(yè)技術(shù)資格9-11年加0.6分, 取得中級專業(yè)技術(shù)資格12-14年加0.8分, 取得中級專業(yè)技術(shù)資格后15年及以上者加1分。

3.年度考核加分：取得中級專業(yè)技術(shù)資格后醫(yī)院年度考核評定為的，每年度加0.1分。本項(xiàng)累計(jì)分值不超過0.5分。

4.榮譽(yù)加分。

(1)先進(jìn)工作者加分。獲縣主管部門先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)加0.1分,獲縣級業(yè)務(wù)先進(jìn)工作者綜合性獎(jiǎng)勵(lì)加0.2分,獲市廳級業(yè)務(wù)先進(jìn)工作者綜合性獎(jiǎng)勵(lì)加0.3分,獲省部級業(yè)務(wù)先進(jìn)工作者綜合性獎(jiǎng)勵(lì)加0.4分,獲全國業(yè)務(wù)先進(jìn)工作者綜合性獎(jiǎng)勵(lì)加0.5分。只計(jì)算級別或得分一次，累計(jì)加分不超1分。

(2)黨員加分。獲縣級年度中共黨員稱號加0.2分，獲市級及以上年度先進(jìn)中共黨員稱號加0.4分。同一年度只計(jì)算級別或得分一次，累計(jì)加分不超1分。

5.論文課目加分：屬第一作者在核心醫(yī)學(xué)類期刊上發(fā)表的論文每篇0.4分,在其他公開發(fā)行的醫(yī)學(xué)類刊物上發(fā)表的論文每篇加0.1分。累計(jì)加分不超1分。

6.參加醫(yī)學(xué)科研加分:參加每一個(gè)科研項(xiàng)目的前5名作者，在科研結(jié)題后，可各獲加分0.1分;結(jié)題后的科研項(xiàng)目，如獲得市級科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的，可各獲加分0.2分;如獲得省級科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的，可各獲加分0.5分, 如獲得科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的，可各獲加分1分。同一科研項(xiàng)目加分只計(jì)算別加分，不重復(fù)加分。參加多個(gè)科研課題的可以累計(jì)加分。累計(jì)加分不超2分。

以上1-6項(xiàng)加分累計(jì)不超過10分。

七、面試

(一)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的知識能力，包括語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。

(二)面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按每透露一項(xiàng)個(gè)人信息扣3分處理。

(三)面試工作嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的規(guī)定進(jìn)行。全部面試結(jié)束后當(dāng)天,在面試地點(diǎn)、縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)局公布面試成績。

(四)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例原則上按照1：3進(jìn)行，因?qū)嶋H通過資格審查或考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)，才有資格進(jìn)入體檢、考察程序：

（責(zé)任編輯：李明）