(五)面試

面試內(nèi)容：面試總分共100分，按其面試成績的60%計入總成績，其中：彈唱(25分)、講故事(25分)、技能展示(25分，男性崗位為體育技能展示，女性崗位為自帶3—5分鐘的成品舞蹈)、簡筆畫(25分)。面試的具體方案待筆試后再公布。

(六)確定擬聘人員

根據(jù)筆試和面試總成績從到低分確定擬聘對象(面試成績低于面試總分70%者不予錄取)，總成績并列者一并擬聘。擬聘人員在樂安教育人事網(wǎng)上及縣幼兒園張榜公示。

(七)體檢

擬聘人員在指定時間到指定醫(yī)院體檢，體檢費用自理。體檢參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時，按總成績排序依次遞補(bǔ)。

(八)收集人事檔案

擬聘人員將報到證和人事檔案上交到縣幼兒園，由校方統(tǒng)一委托縣人才交流中心統(tǒng)一管理。

(九)公示

擬聘用人員名單在樂安教育人事網(wǎng)上及縣幼兒園張榜公示7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合條件的，經(jīng)查屬實，不予聘用。

(十)聘用。經(jīng)體檢，公示無異議后，與招聘單位簽訂聘用合同，正式聘用。

四、聘用人員管理

1.聘用的幼兒教師按照《勞動合同法》實行合同制管理。樂安縣幼兒園與聘用人員簽訂勞動合同，聘期2年，簽訂約定的試用期為3個月，試用期滿考核不合格者，予以解聘。勞動合同期滿考核合格者可續(xù)簽。教師退職、退休后幼兒園不再管理;

2.建立績效考評機(jī)制，量化績效任務(wù)，任務(wù)完成情況與績效工資掛鉤。對連續(xù)2個學(xué)期績效考評不合格的，解除合同;

3.已聘教師的人事檔案委托樂安縣人才交流中心統(tǒng)一管理。

五、聘用待遇

(一)工資待遇

1.基本工資：在園工作一年至五年1500元/月，以后每五年增加基本工資300元/月，即：六年至十年1800元/月，十一年至十五年2100元/月，依此類推。在園教齡不得間斷(法定假除外)，否則從頭計算(下同);

2.教齡工資：在園工作第一年80元/月，以后每年增加80元/月，即：第二年160元/月，第三年240元/月，依此類推;

3.績效工資：每學(xué)年人均基數(shù)6000元，以后每五年增加600元，即：六年至十年6600元，十一年至十五年7200元，依此類推;

4.連續(xù)聘用者，寒暑假享受基本工資和教齡工資，否則不享受。

(二)社會

1.社會養(yǎng)老保險：聘用教師個人參加靈活就業(yè)人員第一檔養(yǎng)老保險，社保金的60%憑發(fā)票向單位報銷，社保金的40%由個人承擔(dān)。如2018年單位應(yīng)繳6736.32×60%=4041.8元，個人應(yīng)繳6736.32×40%=2694.52元。

2.按規(guī)定參加醫(yī)療、工傷、生育保險

醫(yī)療保險：以上年度個人所有收入為參?；鶖?shù)(最低不得低于上年度全市月最低工資)，基數(shù)的7.5%由單位繳納，基數(shù)的2%由個人繳納。如2018年最低應(yīng)繳：2017年全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2681元，單位應(yīng)繳2681元×12個月×7.5%=2412.9元，個人應(yīng)繳2681元×12個月×2%=643.44元。

工傷保險：以上年度個人所有收入為參保基數(shù)(最低不得低于上年度全市月最低工資)，基數(shù)的0.6%由單位繳納。如2018年最低應(yīng)繳：2681元×12個月×0.6%=193.03元。

生育保險: 以上年度個人所有收入為參保基數(shù)(最低不得低于上年度全市月最低工資)，基數(shù)的0.5%由單位繳納。如2018年最低應(yīng)繳：2681元×12個月×0.5%=160.86元。

以2018年為例，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險每人每年最低需繳納10146.6元，其中單位繳6808.6元，個人繳3338元。

原標(biāo)題：樂安縣幼兒園2018年公開招聘編制外合同制教師公告

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2018年樂安縣幼兒園公開招聘報名表.doc

2018年樂安縣幼兒園公開招聘教師資格證明.doc

2018年樂安縣幼兒園公開招聘學(xué)歷證明模版.doc

樂安縣幼兒園

2018年4月19日

（責(zé)任編輯：李明）