(三)面試

面試主要測試應聘者的業(yè)務素質和應變能力，包括語言表達、綜合分析、求職動機、情緒控制、應變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

(四)綜合成績=理論知識筆試+技能操作考試+面試，從到低分的順序確定進入考核人選。

六、考核

(一)面試工作結束，按應聘者綜合成績從到低分，以招聘崗位1:1確定考核人選。

(二)考核內容主要考察應聘者的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對應聘者資格條件及相關情況進行復查。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應聘者自愿放棄的，按綜合成績由至低分依次遞補。

(四)考核結束后，經過醫(yī)院院長辦公會討論研究決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

七、體檢

(一)擬聘用人員由醫(yī)院人事科統(tǒng)一組織，到我院體檢部進行體檢。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢標通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應聘者本人自付。

體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經我院批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者，報經醫(yī)院辦公會議研究批準，可從考核合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

八、公示

根據(jù)考試、考核、體檢結果，經醫(yī)院辦公會議研究確定擬招聘人員，報柳州市人力資源和社會局、柳州市衛(wèi)生和計劃生育委員會審查，經審查合格的擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會局網站或柳州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網站、柳州市人民醫(yī)院網站及院內公示欄進行公示。公示期7個工作日。

九、聘用

(一)經公示無異議的，我單位與應屆高校畢業(yè)生應聘者簽訂《高校應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式三份)，報柳州市衛(wèi)生和計劃生育委員會、柳州市人力資源和社會局審核備案。

(二)已簽訂《高校應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》應聘者畢業(yè)后，于2018年7月來我單位報到。

(三)引進高層次人才，按程序上報柳州市衛(wèi)生和計劃生育委員會、柳州市人力資源和社會局審核備案。

(四)根據(jù)管理權限，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

十、加強領導，嚴肅紀律

(一)我單位將貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)嚴格公開招聘紀律，對有違紀情形的，必須嚴肅處理：

(三)嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

原標題：柳州市人民醫(yī)院2018年公開招聘工作人員簡章(一)

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柳州市人民醫(yī)院

2017年12月13日

（責任編輯：李明）