(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。為考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達(dá)到上述規(guī)定比例的，根據(jù)報名、專業(yè)分布等情況，由招聘單位和主管部門申報，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，對仍未達(dá)到1:2比例的崗位，可在相同類別、相同專業(yè)的崗位中公開調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。招聘急需緊缺人才的,經(jīng)用人單位和主管部門申請，招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可直接進(jìn)入筆試。

1、筆試

(1)筆試：統(tǒng)一閉卷考試。筆試滿分100分，占考試綜合成績的60%。

(2)筆試科目為《專業(yè)基礎(chǔ)知識》?？荚嚪秶鸀閳罂紞徫凰蟮膶I(yè)知識。

(3)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取另行通知。筆試時間詳見《準(zhǔn)考證》。

(4)為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜，截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，筆試成績增加5分。 “三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

(5)筆試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其筆試成績按零分計算。

2、面試

面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。

(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進(jìn)入面試人員收取50元面試費。若某一崗位最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同者一并納入面試。若資格復(fù)審時面試入圍比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)招聘單位和主管部門申報，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，對仍未達(dá)到1:2比例的崗位，可由未入圍面試考生自愿申請，在相同類別、相同專業(yè)崗位中按筆試成績由高到低公開調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。招聘急需緊缺人才的,經(jīng)用人單位和主管部門申請，招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可直接進(jìn)入面試。

(2)面試內(nèi)容。以面試公告為準(zhǔn)。

(3)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

(4)面試資格確認(rèn)?？h衛(wèi)計局組織各用人單位在面試前7天對擬參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報招考工作主管部門備案。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究同意后備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計劃。

(5)面試方式。面試工作由衛(wèi)計局與用人單位聯(lián)合組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。

(6)面試詳細(xì)方案、時間、地點另行通知。

3、綜合成績計算

考試總成績計算?？荚嚳偝煽? (筆試成績+加分成績)×60%+面試成績×40%。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇特殊情況，可精確到小數(shù)點后三位。

4、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，加試專業(yè)知識。

（責(zé)任編輯：李明）