2017安徽銅陵市義安區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院招聘急需緊缺人才公告【招12人】
為滿(mǎn)足銅陵市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院開(kāi)診對(duì)急需緊缺高層次人才的需求,根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))、《銅陵縣引進(jìn)人才暫行辦法》及義安區(qū)政府2017年4月28日第 14 期會(huì)議紀(jì)要精神,銅陵市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn)) 12 名碩士研究生以上學(xué)歷或取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等急需緊缺人才?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘(引進(jìn))原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持面試與考察相結(jié)合的原則。
二、招聘(引進(jìn))基本條件
1、具有良好的道德品行,遵守憲法和法律,愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),具有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神;
2、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良,具備較好的綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的工作能力,在校學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上,在?;蛟瓎挝粺o(wú)違法違紀(jì)或考核不合格記錄;
3、身體健康,適應(yīng)擬招聘崗位要求;
4、碩士研究生年齡在 35 周歲以下(1981年 6月6日以后出生),高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡在 45 周歲以下(1971年 6月6日以后出生);
5、具備全日制碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位(含2017年應(yīng)屆畢業(yè)生),同時(shí)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格;其中:臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)要求第一學(xué)歷為全日制臨床醫(yī)療專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè);
6、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須在二級(jí)以上醫(yī)院工作滿(mǎn) 2 年以上。
7、本市內(nèi)現(xiàn)有在編在崗人員不得參與報(bào)名。
三、招聘(引進(jìn))計(jì)劃(附件)
四、招聘(引進(jìn))程序
本次招聘(引進(jìn))在銅陵市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院公開(kāi)招聘(引進(jìn))領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由銅陵市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院公開(kāi)招聘(引進(jìn))領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(簡(jiǎn)稱(chēng)中醫(yī)院招辦)組織實(shí)施,主要程序?yàn)榘l(fā)布招聘(引進(jìn))公告、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考察與公示、聘用等。
(一)發(fā)布招聘(引進(jìn))公告
本次招聘(引進(jìn))公告于5月27日在省市及義安區(qū)人民政府、區(qū)人力資源局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間:2017年5月31——6月2日,上午:8:00-11:30,下午:2:30-5:30,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn):銅陵市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院,咨詢(xún)電話(huà):18956221819
2、報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(應(yīng)屆生)及相應(yīng)的資質(zhì)證件原件和近期2寸免冠照片2張,填寫(xiě)資格審查表,辦理報(bào)名確認(rèn)手續(xù)。
3、資格審查
中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院負(fù)責(zé)審核報(bào)考人員的資格。資格審查工作貫穿于招聘(引進(jìn))工作的全過(guò)程(含試用期),如報(bào)名人員出具虛假材料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消資格。
(三)面試
報(bào)考人員采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,對(duì)面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)時(shí),該崗位設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn),分?jǐn)?shù)線(xiàn)為當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均成績(jī)。達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的,取消其錄用資格。
面試成績(jī)總分為100分,面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(責(zé)任編輯:李明)
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