2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、思維應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力、儀容儀表等方面的素質(zhì)和能力。

面試時(shí)間和地點(diǎn)將電話通知報(bào)名本人。

面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)(簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī))。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由到低分以招聘人數(shù)1:1.2倍的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。我院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

考察采取電話咨詢、查閱檔案、個(gè)別談話的方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面內(nèi)容，考察不合格者不予聘用。

體檢按規(guī)定組織，原則安排在省級(jí)醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

對(duì)考察體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按有關(guān)規(guī)定聘用人員與單位簽訂聘用協(xié)議后，享受國(guó)家和省規(guī)定的相應(yīng)工資福利和該單位規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉 騰

聯(lián)系電話：0537-2903205

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)廳《關(guān)于2016年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》及省衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于做好2016年度事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯衛(wèi)人函〔2016〕6號(hào))文件要求的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2016年度公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1.省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表.DOC

3.應(yīng)聘事業(yè)單位公開招聘工作人員誠(chéng)信承諾書.DOC

濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

2016年11月11日

（責(zé)任編輯：李明）