(四)年齡條件

1.按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員招考年齡設(shè)置的通知》(人社部發(fā)〔2010〕74號(hào))規(guī)定，公務(wù)員招考年齡一般為“18周歲以上，35周歲以下”。2016年畢業(yè)的應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職)報(bào)考公務(wù)員的，年齡可放寬到40周歲以下。

2.全省公安機(jī)關(guān)、森林公安機(jī)關(guān)和監(jiān)獄勞教系統(tǒng)人民警察的年齡按照《關(guān)于調(diào)整公安機(jī)關(guān)和監(jiān)獄勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)錄用人民警察招考年齡的通知》(人社部發(fā)〔2011〕115號(hào))規(guī)定執(zhí)行，并在“其他條件”欄注明，如“特警職位，25周歲以下”。

3.定向從村(社區(qū))干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員的，村(社區(qū))主職干部不超過(guò)45周歲，其他村(社區(qū))干部不超過(guò)40周歲。

(五)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷資格條件

1.各招錄單位要樹(shù)立科學(xué)的人才觀，根據(jù)本單位薪酬福利水平、職業(yè)發(fā)展空間等職位吸引力要素，實(shí)事求是設(shè)置學(xué)歷資格條件。除黨政緊缺人才和部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位確有需要外，原則上不得只面向碩士、博士學(xué)歷人員招考?？h鄉(xiāng)單位要合理設(shè)置學(xué)歷條件，一般要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷。武陵山、大別山、秦巴山、幕阜山試驗(yàn)區(qū)內(nèi)所屬縣(市、區(qū))，以及國(guó)貧、省貧縣(市、區(qū))艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員崗位學(xué)歷可放寬到高中、技工、中專(zhuān)及以上。各地公務(wù)員主管部門(mén)要對(duì)盲目追求高學(xué)歷等人才“高消費(fèi)”現(xiàn)象嚴(yán)格把關(guān)，避免人才招不來(lái)、用不上、留不住。

2.定向從村(社區(qū))干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員的職位，學(xué)歷放寬到高中、技工、中專(zhuān)及以上。

3.縣鄉(xiāng)單位的綜合管理類(lèi)職位一般不限制專(zhuān)業(yè);對(duì)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)且用人單位確有需要的職位，可設(shè)置大類(lèi)專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)職位，招錄單位可根據(jù)職位特點(diǎn)確定一定的專(zhuān)業(yè)方向，原則上只設(shè)置大類(lèi)專(zhuān)業(yè)，不設(shè)置具體專(zhuān)業(yè)?？h鄉(xiāng)單位職位所需的專(zhuān)業(yè)具有不可替代性，確實(shí)需要設(shè)置專(zhuān)業(yè)的，可報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)同意后設(shè)置具體專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)參考《湖北省2016年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》(見(jiàn)附件6)有關(guān)要求設(shè)置。

4.定向招錄的職位、限制戶籍或生源地、少數(shù)民族的職位，不得限定專(zhuān)業(yè)。

5.雙學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位的報(bào)考人員取得省級(jí)以上教育行政部門(mén)承認(rèn)的證書(shū)，除在招錄資格條件設(shè)置中明確不接受報(bào)考的職位外，符合擬報(bào)考職位要求的資格條件的，均可以報(bào)考。按照中央改革要求，取得公安院校公安專(zhuān)業(yè)的雙學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位的報(bào)考人員只能報(bào)考面向社會(huì)招錄的人民警察職位，不得享受定向優(yōu)惠政策。

(六)其他條件

1.除警察職位可限定性別外，各部門(mén)填報(bào)職位計(jì)劃時(shí)，不得對(duì)身高、體重、相貌、性別、婚姻狀況等作出限制性要求。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職位和定向“四項(xiàng)目”人員及退役的大學(xué)生士兵、限制戶籍生源或少數(shù)民族的職位，考生在錄用單位最低服務(wù)年限為5年;其他職位招錄機(jī)關(guān)也可視情況對(duì)擬錄用人員在本單位的服務(wù)年限作出2-5年的限制，統(tǒng)一設(shè)置為“在本單位最低服務(wù)X年。

3.省、市兩級(jí)對(duì)專(zhuān)業(yè)工作背景確有要求的職位，可表述為“從事所學(xué)專(zhuān)業(yè)工作X年”等，不得設(shè)置“在XX單位(系統(tǒng)、行業(yè))工作X年”等排他性條款。

4.對(duì)考生工作業(yè)績(jī)有要求的，可以作出說(shuō)明，如文秘宣傳崗位可在“其他條件”中規(guī)定“資格復(fù)審階段，須提供本人在核心期刊上發(fā)表的文章X篇”等。

5.有會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、從業(yè)資格等證書(shū)方面要求的，所列證書(shū)及證書(shū)等級(jí)必須與職位有相關(guān)性和一致性。

(七)專(zhuān)業(yè)科目考試

1.省級(jí)招錄單位的個(gè)別專(zhuān)業(yè)性特別強(qiáng)、需在面試前加試專(zhuān)業(yè)科目考試的職位，在《職位計(jì)劃表》“其他條件”欄注明加試科目。省直單位要求組織專(zhuān)業(yè)科目考試的，要建立命題工作規(guī)范、命題人員管理辦法以及試題質(zhì)量和分析評(píng)估機(jī)制?？荚噧?nèi)容或范圍、占綜合成績(jī)比重及有關(guān)要求等，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)審核同意后連同招錄公告一同對(duì)外發(fā)布。專(zhuān)業(yè)科目考試一經(jīng)公告，不得變更。

2.各市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)及縣(市、區(qū))在申報(bào)招考計(jì)劃時(shí)，一般不得要求在面試前加試專(zhuān)業(yè)科目考試。確需加試的，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)同意后，按照前款要求進(jìn)行。

(八)法院法官助理、檢察官助理職位的設(shè)置

按照中央組織部、法院、檢察院《關(guān)于招錄人民法院法官助理、人民檢察院檢察官助理的意見(jiàn)》(組通字〔2015〕46號(hào))規(guī)定，全省法院法官助理、檢察院檢察官助理統(tǒng)一由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同省法院、省檢察院招錄，市(州)、縣(市、區(qū))法院法官助理、檢察院檢察官助理按照招錄計(jì)劃、考生報(bào)考意愿和調(diào)劑情況，由省法院、省檢察院報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)同意后分配至市縣兩級(jí)法院、檢察院。法院法官助理、檢察院檢察官助理職位設(shè)置和計(jì)劃申報(bào)按以下程序組織，沒(méi)有特殊規(guī)定的按一般公務(wù)員職位設(shè)置和申報(bào)要求執(zhí)行。

1.職位計(jì)劃申報(bào)程序。省法院、省檢察院填寫(xiě)《湖北省法院、檢察院2016年度考試錄用法官助理、檢察官助理職位計(jì)劃表》(見(jiàn)附件5)，將電子和計(jì)劃表報(bào)省委組織部審定(需附編制部門(mén)批準(zhǔn)的用編計(jì)劃)。

2.招錄職位設(shè)置。招錄職位由省法院、省檢察院按照組通字〔2015〕46號(hào)文件規(guī)定組織設(shè)置。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層法院、檢察院可享受傾斜政策。職位描述中要明確經(jīng)規(guī)定程序可轉(zhuǎn)任法官、檢察官，法官、檢察官主要從法官助理、檢察官助理中產(chǎn)生。

(九)公安機(jī)關(guān)招警職位的設(shè)置

1.面向社會(huì)招考的人民警察職位。

(1)招錄對(duì)象。公安機(jī)關(guān)人民警察實(shí)行雙軌制的分類(lèi)招考，綜合管理職位一般面向社會(huì)公開(kāi)招錄，警務(wù)技術(shù)職位可以面向社會(huì)招考。

(2)計(jì)劃申報(bào)。地方各級(jí)公安機(jī)關(guān)根據(jù)編制、職位等情況，按照職位要求，擬定職位計(jì)劃逐級(jí)上報(bào)匯總，經(jīng)省公安廳審查后由市州公務(wù)員主管部門(mén)審核，再上報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)審定。

(3)招錄機(jī)制。面向社會(huì)的招警職位納入全省四級(jí)聯(lián)考。各級(jí)公安機(jī)關(guān)要在公務(wù)員主管部門(mén)的指導(dǎo)下，按照規(guī)定做好錄用計(jì)劃擬定、報(bào)名與資格審查、體能測(cè)評(píng)、體檢、考察等具體實(shí)施工作。面試工作統(tǒng)一部署，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序開(kāi)展工作，確保面試的公平公正、科學(xué)有效。

（責(zé)任編輯：李明）