3.職位調(diào)整或取消。資格審查后，對(duì)資格審查合格人數(shù)與擬選調(diào)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，市選調(diào)辦將調(diào)整或取消該職位，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。選調(diào)計(jì)劃數(shù)減少的，該職位資格審查合格人員不進(jìn)行改報(bào);選調(diào)計(jì)劃取消的，由用人機(jī)關(guān)通知相關(guān)人員在規(guī)定的時(shí)間改報(bào)其他職位。改報(bào)時(shí)間：2015年6月8日9:00—16:00。

4.制作發(fā)放準(zhǔn)考證。各用人機(jī)關(guān)在6月10日前完成筆試準(zhǔn)考證制作，并通知報(bào)考人員領(lǐng)取。

(三)筆試與成績(jī)公布

1.筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

2.筆試時(shí)間：6月13日(星期六)上午9:00—11:30，考試地點(diǎn)和考場(chǎng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.筆試結(jié)束15日內(nèi)，用人機(jī)關(guān)在本單位網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。

(四)面試(業(yè)務(wù)水平測(cè)試)

面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按擬選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:3確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，用人機(jī)關(guān)經(jīng)與市選調(diào)辦協(xié)商可降低比例，但最低不得低于1:2。同一職位筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。

1.發(fā)布面試公告。用人機(jī)關(guān)于6月29日前在本單位網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

2.面試。由各用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試或者演講答辯等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

3.業(yè)務(wù)水平測(cè)試。用人機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

(五)考察測(cè)評(píng)

各用人機(jī)關(guān)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高到低順序確定考察測(cè)評(píng)對(duì)象?？疾鞙y(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于選調(diào)計(jì)劃數(shù)。用人機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，面試人員可以全部作為考察測(cè)評(píng)對(duì)象。

考察組由2名以上人員組成，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察?？疾旖M要對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。要在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象“德”的情況和工作情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。考察組要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗等情況，同時(shí)還須查閱考察對(duì)象的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、廉政事項(xiàng)報(bào)告和黨委(黨組)討論干部人事議題會(huì)議記錄?？疾鞙y(cè)評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位考察測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察和綜合測(cè)評(píng)。

(六)公示與辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)

1.確定擬選調(diào)人員。用人機(jī)關(guān)黨委(黨組)根據(jù)筆試、面試成績(jī)和考察測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，集體討論擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。用人機(jī)關(guān)黨委(黨組)會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)市選調(diào)辦研究同意后，可放棄該職位的選拔。

2.公示。用人機(jī)關(guān)將確定的擬選調(diào)人員分別在本部門和擬選調(diào)人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

3.辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)。公示期滿，按照公務(wù)員管理職責(zé)分工和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);原任職務(wù)與擬任職務(wù)相當(dāng)?shù)?，可直接任職。需要?shí)行任職試用期的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的，正式任職;試用期滿考核不合格的，由用人機(jī)關(guān)根據(jù)其德才條件另行安排工作。

五、其他事項(xiàng)

本次“雙跨”選調(diào)工作由市選調(diào)辦公布的具體事項(xiàng)，均通過(guò)貴陽(yáng)黨建網(wǎng)(http://www.gysdj.gov.cn)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)發(fā)布。各用人機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)的報(bào)名、考試、考察等有關(guān)事宜，由用人機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)告知報(bào)考人員。

本公告由市選調(diào)辦負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：

市委組織部公務(wù)員管理處：0851—87988909

市人力資源社會(huì)局人力資源市場(chǎng)處：0851—87988558

原標(biāo)題：貴陽(yáng)市2015年“雙跨”選調(diào)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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2015年貴陽(yáng)市“雙跨”選調(diào)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作報(bào)名推薦表

2015年貴陽(yáng)市“雙跨”選調(diào)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表

（責(zé)任編輯：李明）