(三)筆試開考比例及職位調整

每個職位有效報考人數與該職位招聘名額之比不得低于3:1。達不到3:1的，經組織人社部門同意可調整為2:1。調整后，仍達不到比例的，減少或取消該職位招聘計劃。報考被取消職位的考生，報名時同意調劑的由報考職位所在地組織人社部門調整到其他符合資格條件的職位，報名時不愿意調劑的可向報考職位所在地組織人社部門申請退費。

(四)打印準考證

因新冠肺炎疫情影響，打印準考證時間及后續(xù)考務安排日程擬于6月中下旬在達州人事考試網公告，請報考人員務必隨時關注。報名并繳費的報考人員，請于規(guī)定時間內登錄報名網站打印《準考證》。逾期不打印《準考證》而影響考試的，責任由考生自負。

(五)注意事項

1. 《報名表》和《準考證》均采用A4紙打印，黑白、彩色均可，字跡、照片清晰。

2.一個“職位編碼”對應兩個及以上“用人單位”的招聘職位，報名時不填報具體“用人單位”，只填職位編碼。具體工作職位在考試、體檢、考核結束后，按考試總成績從到低分依次選擇。考試總成績相同的，以筆試成績、面試成績?yōu)樾颍瑥牡降头钟枰源_定;考試總成績、筆試成績、面試成績三者均相同的，組織面試加試后，從到低分予以確定。

3. 報考人員報名時提供的信息和材料應該真實完整，資格審查工作將貫穿招考的全過程，任何階段如發(fā)現不符合應聘職位資格條件或弄虛作假者，將隨時取消該報考人員考試或聘用資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

4. 報考人員必須在規(guī)定時限內完成網上信息填報、網上繳費、打印《報名表》和《準考證》等所有操作，系統(tǒng)按時自動關閉后無法操作的一切后果由報考人員本人承擔。

四、考試和資格復審

考試包括筆試和面試，其中筆試和面試成績各占50%。

考試總成績=筆試總成績(筆試成績+政策性加分)×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽儽Ａ舻叫迭c后兩位。

(一)筆試

1. 筆試科目。筆試科目分為《綜合知識》《教育公共基礎》《衛(wèi)生公共基礎(含中醫(yī))》《衛(wèi)生公共基礎(不含中醫(yī))》(筆試科目參考內容詳見附件2、3、4)，各職位具體考試科目詳見職位表(附件1)。

2. 筆試時間和地點。筆試具體時間和具體地點詳見《準考證》。報考人員必須同時攜帶準考證和身份證(不含過期身份證、身份證復印件、戶口簿)，按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。兩證不全者不得參加考試。

3. 政策性加分。參加“三支一扶計劃”“大學生志愿服務西部計劃”“農村義務教育階段學校教師特設職位計劃”“一村一名大學生”計劃等，且服務期滿、考核合格，并符合國家、省相關加分規(guī)定的，按規(guī)定加分。退役大學生士兵符合《關于退役大學生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務項目服務期滿大學生同等待遇問題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號)和《關于退役大學生士兵報考事業(yè)單位享受有關加分政策答復意見的通知》(川人社函〔2018〕318號)所規(guī)定加分條件的，按規(guī)定加分。

申請加分的考生，須于2020年6月4日至5日工作時間內持《報名表》，并提供縣級及以上管理部門出具的服務協(xié)議、服務期滿證明、考核材料和服務證書，以及大學生士兵的學歷證書、退役證和立功授獎證書等證明材料原件及復印件，送交報考職位所在地組織人社部門審核。

已按規(guī)定享受政策性加分考入機關事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。材料不齊備或逾期提交者，不予受理，責任自負。

4. 筆試成績公布與查分。筆試成績通過達州人事考試網公布。若考生對自己成績有疑問，請于筆試成績公布后3日內登錄考生之家(http://bm.e21cn.com/)“成績復查”欄提交查分申請，逾期不予受理。查分結果將于筆試成績公布后6日內在達州人事考試網(http://www.dzrsks.com.cn)上予以公示。

(二)資格復審

資格復審采取現場審查方式進行，由市級主管部門和縣(市、區(qū))組織人社部門會同用人單位主管部門分別負責。相關事宜在達州人事考試網另行發(fā)布。

根據參考人員筆試總成績和對應職位招聘名額，按筆試開考比例從到低分確定資格復審人員名單，最后一名成績相同的，一并進入資格復審。因筆試缺考或其他原因達不到筆試開考比例的，可降低到2:1的比例確定面試資格復審人員;達不到2:1比例但該職位招聘計劃多于1人的，減少該職位招聘計劃;招聘計劃為1人且僅有1人參加筆試的，該名報考人員進入資格復審。

自愿放棄資格復審、未按時參加資格復審以及未通過資格復審者，取消面試資格。由此出現的缺額，按筆試總成績從到低分為序等額遞補一次進行資格復審。

(三)面試

面試在資格復審結束后進行，資格復審合格人員按規(guī)定參加面試。面試具體事宜在達州人事考試網另行發(fā)布。

五、體檢及考核

(一)體檢

1.人員確定。體檢人員按應聘人員考試總成績從到低分為序等額確定?？荚嚳偝煽兿嗤模怨P試成績、面試成績?yōu)樾?，從到低分予以確定;考試總成績、筆試成績、面試成績三者均相同的，組織面試加試后，從到低分予以確定。

某一職位參加面試只有1人的，且面試成績低于60分的，不得確定為體檢人員。

2.體檢標準。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的從其規(guī)定。

3.組織實施。報考市級事業(yè)單位的人員體檢由市組織人社部門組織實施，報考縣(市、區(qū))事業(yè)單位職位人員體檢由縣(市、區(qū))組織人社部門組織實施。

(二)考核

報考市級事業(yè)單位體檢合格人員考核由用人單位及其主管部門組織實施，報考縣(市、區(qū))事業(yè)單位體檢合格人員考核由縣(市、區(qū))組織人社部門牽頭組織實施。

(三)遞補

因體檢、考核不合格或其他原因出現缺額的，按考試總成績從到低分為序遞補一次。

六、公示及聘用

(一)對體檢、考核合格且公示無異議的，由組織人社部門審批并辦理聘用手續(xù)。

(二)被聘用者與用人單位簽訂聘用合同，執(zhí)行事業(yè)單位同類人員工資福利。招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員，基層最低服務年限為五年(含試用期)。

（責任編輯：李明）