一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

池州學(xué)院2026年度公開招聘高層次人才26人，具體崗位信息詳見附件1。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）具備崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1985年4月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）現(xiàn)役軍人；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

（四）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

（五）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（六）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘流程

（一）報名

應(yīng)聘人員按招聘崗位條件進(jìn)行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用郵件形式進(jìn)行。本次招聘自發(fā)布之日起至2026年12月31日截止，招滿為止，擇優(yōu)錄用。

應(yīng)聘人員根據(jù)所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人應(yīng)聘材料和報名表（見附件2）發(fā)送至二級學(xué)院郵箱（抄送到人事處郵箱），郵件主題注明“姓名—畢業(yè)學(xué)校—學(xué)歷學(xué)位—所學(xué)專業(yè)”，并所提交材料的真實、準(zhǔn)確、完整。

（二）資格審查

二級學(xué)院會同人事處進(jìn)行資格審核，審核通過后，由學(xué)院通知應(yīng)聘者考核的內(nèi)容、方式、時間和地點等。

（三）綜合考核

參加考核的人員，應(yīng)攜帶以下材料：高等教育階段所有學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、職稱證書、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存部分復(fù)印件）。最終錄用人員對所提供的證書、證件、檔案資料的真實性和完整性負(fù)責(zé)，學(xué)校有事后審查權(quán)。

人事處會同二級學(xué)院、科研處開展科研業(yè)績審核，同時組織相關(guān)學(xué)科專家（不少于7人，其中校外專家不少于4人）進(jìn)行考核，考核方式主要為試講和綜合面試。

試講主要為教學(xué)能力測試，考察應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時間為15分鐘，成績滿分100分；綜合面試主要考察應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、服務(wù)學(xué)校等綜合素質(zhì)，時間15分鐘，滿分100分；

（四）成績合成

應(yīng)聘人員考核最終成績按照試講50%、面試50%的規(guī)則計算得出。

（五）體檢考察

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》（組廳字〔2025〕28號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

（六）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示5個工作日。

（七）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書的人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、有關(guān)事宜

（一）招聘工作由學(xué)校按人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）最終擬聘用博士必須在2026年12月31日前攜帶招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證等相關(guān)材料到學(xué)校辦理入職手續(xù)，并在入職后1個月內(nèi)將檔案調(diào)入我校，否則取消聘用資格。

（三）若人才分類中論文成果分區(qū)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，成果層次可參照當(dāng)年同類分區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)同行專家評議后進(jìn)行認(rèn)定。

（四）所有應(yīng)聘材料的真實性等審查貫徹招聘全過程，嚴(yán)禁提供虛假業(yè)績成果等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其應(yīng)聘資格。

（五）本公告為2026年度預(yù)公告，最終招聘計劃以上級主管部門批復(fù)為準(zhǔn)。本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準(zhǔn)，其他未盡事宜，由池州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0566-2748727

監(jiān)督舉報電話：0566-2748705

特此公告。

附件：

1.池州學(xué)院2026年高層次人才需求崗位信息表

2.池州學(xué)院高層次人才應(yīng)聘人員簡明情況登記表

3.池州學(xué)院周轉(zhuǎn)池編制入池人才標(biāo)準(zhǔn)

• 附件【附件3：池州學(xué)院周轉(zhuǎn)池編制入池人才標(biāo)準(zhǔn).pdf】已下載8次
• 附件【附件1：池州學(xué)院2026年高層次人才需求崗位信息表.docx】已下載15次
• 附件【附件2：池州學(xué)院高層次人才應(yīng)聘人員簡明情況登記表.doc】已下載3次

                                                     池州學(xué)院

                                                        2026年4月17日

原標(biāo)題:池州學(xué)院2026年度公開招聘高層次人才預(yù)公告

文章來源:https://www.czu.edu.cn/info/1035/22526.htm

（責(zé)任編輯：李明）