2026寧夏銀川賀蘭縣選聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)副職的實(shí)施2人公告

為進(jìn)一步深化衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院班子隊(duì)伍建設(shè)，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)公開(kāi)擇優(yōu)選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任2名。

一、成立選聘院長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

為了選聘工作的順利實(shí)施，成立賀蘭縣選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：雍建東

副組長(zhǎng)：高志虎

成員：張凌云徐麗陳瑾萱湯昊

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：一是負(fù)責(zé)選聘院長(zhǎng)的資格審核工作。二是組織面試和民主測(cè)評(píng)。三是組織考察。四是提出擬聘任的院長(zhǎng)名單。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在健康總院人事管理中心，負(fù)責(zé)公開(kāi)選聘相關(guān)事宜，主任由張凌云擔(dān)任。

二、公開(kāi)選聘崗位

崗位1：常信鄉(xiāng)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)(主要負(fù)責(zé)協(xié)助院長(zhǎng)管理醫(yī)療、護(hù)理、公共衛(wèi)生等業(yè)務(wù)工作，推動(dòng)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)發(fā)展和質(zhì)量)。

崗位2：花園路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任(主要負(fù)責(zé)綜合管理)。

三、公開(kāi)選聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感;具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)并認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的醫(yī)療方針、政策、法規(guī)。

2.具有管理或業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)管理的基本規(guī)律，有指揮應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力;具備工作職位要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

3.現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，近三年年度考核為合格及以上等次。

4.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、指揮能力;良好的品行，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，群眾職工認(rèn)可。

(二)其他條件

崗位一：常信鄉(xiāng)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)

1.賀蘭縣醫(yī)療健康總院成員單位內(nèi)，具有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、具備基層醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，并持有相應(yīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)。

2.從事臨床工作5年以上，其中擔(dān)任縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中層管理職務(wù)2年以上者優(yōu)先。

3.現(xiàn)擔(dān)任縣域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副職不得參與選聘。

崗位二：花園路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任

1.在賀蘭縣縣域范圍內(nèi)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站負(fù)責(zé)人任職滿1年;花園路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、公衛(wèi)科負(fù)責(zé)人任職滿1年。

2.擔(dān)任社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站站長(zhǎng)期間，工作業(yè)績(jī)突出，所在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站在基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)等方面取得顯著成效。

(三)年齡要求

年齡在45歲及以下(計(jì)算截止日期為2026年2月28日)。

(四)有下列情形之一者，不得參與公開(kāi)選聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.涉嫌違法、違紀(jì)正接受審查的;

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;

4.個(gè)人發(fā)生過(guò)醫(yī)療責(zé)任事故的;

5.其他按規(guī)定影響聘用的。

三、公開(kāi)選聘程序

參加公開(kāi)選聘的人員采取公開(kāi)報(bào)名、面試和組織考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名提交材料：報(bào)名時(shí)須提供本人近期同底二寸正面免冠彩色照片2張，學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書(shū)等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件各1份，原件當(dāng)場(chǎng)審核后退回。

2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名者須在2026年2月27日-3月6日每天上午9：00-11：30，下午14：30—17：30進(jìn)行報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

聯(lián)系人：張凌云電話：0951-8061220 13519282633

地點(diǎn)：縣衛(wèi)生健康局3樓311辦公室。

(二)資格審查

醫(yī)療健康總院按報(bào)名條件和要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定參加公開(kāi)選聘人員，經(jīng)相關(guān)部門(mén)聯(lián)審?fù)ㄟ^(guò)后在健康賀蘭云公眾號(hào)進(jìn)行公示。

(三)面試比例

經(jīng)過(guò)資格審查，符合崗位條件的人數(shù)與計(jì)劃選聘人數(shù)比例達(dá)到2:1進(jìn)行開(kāi)考，符合條件的人數(shù)未達(dá)到比例要求的，根據(jù)總院黨委研究，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

面試時(shí)間：另行通知。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式(滿分100分，約20分鐘)，主要考察思維與表達(dá)能力、管理與協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力、開(kāi)拓能力等。

1.評(píng)分方法：面試以演講答辯形式進(jìn)行，計(jì)分時(shí)，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，再取平均分(四舍五入保留2位小數(shù))。

2.評(píng)分項(xiàng)目及分值：分5個(gè)方面，總分值為100分。

(1)儀表氣質(zhì)、職業(yè)道德(10分)：包括衣著是否得體，形象氣質(zhì)是否端莊。是否具有良好的職業(yè)道德社會(huì)關(guān)系、社會(huì)活動(dòng)能力、公眾形象等。

(2)崗位認(rèn)識(shí)(20分)：指選聘人對(duì)選聘職位的工作內(nèi)容、程序、權(quán)限的認(rèn)識(shí)。

(3)思路措施(20分)：指選聘人對(duì)所報(bào)崗位的工作打算和具體措施。選聘人要對(duì)醫(yī)院分管業(yè)務(wù)提出近期工作思路和遠(yuǎn)期規(guī)劃，預(yù)計(jì)取得成效的承諾。

(4)應(yīng)變能力(20分)：指選聘人對(duì)考官組提問(wèn)的回答情況。在演講答辯內(nèi)容的安排、層次是否分明、條理是否清晰、邏輯是否嚴(yán)密、語(yǔ)言表達(dá)是否準(zhǔn)確、流暢。

(5)工作能力(30分)：指選聘人在平時(shí)的工作中和職工相處的情況

(五)面試考場(chǎng)布局

1.面試考場(chǎng)的組成：面試在衛(wèi)健局3樓大會(huì)議室進(jìn)行，制作“賀蘭縣公開(kāi)選聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)副職答辯會(huì)”會(huì)標(biāo)并設(shè)考官席、監(jiān)督席、司鐘席、計(jì)核分席、答辯席(總院辦公室負(fù)責(zé)落實(shí))。

2.面試考官組(7人)：7名面試考官由健康總院牽頭，健康總院成員單位負(fù)責(zé)人及健康總院各中心負(fù)責(zé)人員組成。主考官主持面試，考官提出問(wèn)題，考生回答問(wèn)題，各考官綜合打分(總院人事管理中心負(fù)責(zé)落實(shí))。

3.面試考務(wù)組：面試組設(shè)監(jiān)督員、司鐘員、計(jì)分員、核分員、引導(dǎo)員，負(fù)責(zé)維持考場(chǎng)秩序及抽簽、計(jì)分、計(jì)時(shí)等工作(總院人事管理中心負(fù)責(zé)，其他中心或單位配合)。

4.紀(jì)律監(jiān)督組：負(fù)責(zé)對(duì)面試考官組人員、計(jì)(核)分組人員的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出建議和意見(jiàn);對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)抽簽進(jìn)行監(jiān)督;對(duì)應(yīng)試人員和面試工作人員的回避情況進(jìn)行事前監(jiān)督;對(duì)面試考場(chǎng)的考風(fēng)考紀(jì)進(jìn)行監(jiān)督(總院綜合管理中心負(fù)責(zé))。

(六)考察談話

按照總成績(jī)(面試成績(jī)占70%，量化考核評(píng)分占30%)從到低分按照等額比例分別確定考察對(duì)象，談話工作由健康總院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選拔崗位的適配程度進(jìn)行全面考察談話，重點(diǎn)考察品德、能力(包括管理、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、開(kāi)拓能力等)、工作實(shí)績(jī)和群眾認(rèn)可程度。

(七)任前公示

考察合格人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為擬任人選。對(duì)擬選任人選在衛(wèi)健系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(八)辦理相關(guān)手續(xù)

擬選任人選試用期一年，試用期滿合格后按照規(guī)定為相應(yīng)人選辦理調(diào)動(dòng)、聘任手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

1.為本次選聘工作全程信息、過(guò)程及結(jié)果公開(kāi)，相應(yīng)工作有序，本次選聘工作成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)相關(guān)程序公開(kāi)公示工作。

2.本次選聘工作全程接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假等不正之風(fēng)。凡違反人事紀(jì)律的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

點(diǎn)擊查看》》附件：1.賀蘭縣公開(kāi)選聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)副職報(bào)名登記表

2.賀蘭縣公開(kāi)選聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)副職資格審查量化考核評(píng)分表

3.賀蘭縣公開(kāi)選聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)副職面試評(píng)分表

賀蘭縣醫(yī)療健康總院

2026年2月27日