遂寧銀行成立于1986年，是一家由國家批準(zhǔn)設(shè)立、遂寧市人民政府控股的城市商業(yè)銀行。遂寧銀行始終秉承“德載金融 富國惠民”的企業(yè)使命，以“智造便捷好銀行”為發(fā)展愿景，以“時(shí)刻相伴 遂您心愿”為服務(wù)理念，堅(jiān)持“黨政放心、經(jīng)營穩(wěn)健、客戶滿意、員工幸福”的價(jià)值追求，開放、創(chuàng)新、發(fā)展，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)日趨合理，資本實(shí)力穩(wěn)步。目前，遂寧銀行已完成在遂寧本土、成都、德陽、綿陽、廣安、資陽的戰(zhàn)略布局，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及自助銀行近80家，連接成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈核心區(qū)域。

一、招聘崗位及名額

(一)軟件開發(fā)崗(核心、總線方向)，2名

(二)數(shù)據(jù)開發(fā)崗，1名

(三)主機(jī)管理崗，1名

(四)數(shù)據(jù)庫管理崗，1名

二、工作地點(diǎn)

軟件開發(fā)崗、數(shù)據(jù)開發(fā)崗工作地點(diǎn)為成都，其他崗位工作地點(diǎn)為遂寧

三、資格條件

(一)崗位資格條件

各崗位資格條件詳見附件。

(二)基本條件

1.政治素質(zhì)好，對(duì)黨忠誠，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞、誠信守諾，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件;

4.符合遂寧銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定;

5.無經(jīng)商辦企業(yè)情形(如存在經(jīng)商辦企業(yè)行為，完成工商登記變更或注銷手續(xù)將作為錄用前提條件);

6.無在其他單位兼職情形(如存在兼職行為，完成免職或退出手續(xù)將作為錄用前提條件);

7.無違反國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管規(guī)定的情形。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲罰對(duì)象的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿，或期滿影響使用的;

7.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

四、招聘程序

招聘程序按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測評(píng)(筆試、面試等)、背景調(diào)查、體檢、合同簽訂進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.每人僅可申請(qǐng)1個(gè)崗位，申請(qǐng)多個(gè)崗位的，以最后一個(gè)申請(qǐng)崗位為準(zhǔn)。報(bào)名時(shí)間：2026年1月15日至2026年1月29日，逾期不再受理。

2.應(yīng)聘者請(qǐng)將報(bào)名材料按順序掃描為一份壓縮包文件(文件名格式：崗位名稱+姓名)，發(fā)送至郵箱：zhaopin@snccb.com。

報(bào)名材料如下：①應(yīng)聘者填寫《遂寧銀行社會(huì)招聘報(bào)名登記表》(附件2)，包含Word電子文檔和簽字掃描文檔。②本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(任職文件、勞動(dòng)合同等)、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。

(二)資格審查

我行將根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并根據(jù)崗位需求及報(bào)名情況等，確定入圍人員。符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例不得低于3:1，未達(dá)比例則取消該崗位招聘。若被取消崗位的資格審查通過人員，可申請(qǐng)一次調(diào)劑。

(三)綜合測評(píng)

采用筆試、面試等方式對(duì)應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績等方面情況進(jìn)行綜合測評(píng)。

1.筆試。資格審查合格者進(jìn)入筆試。各崗位筆試人數(shù)不低于招聘職數(shù)的1:3;筆試滿分100分，占總成績的50%;考前不提供考試資料。

2.面試。按筆試成績從高到低排序，以不低于招聘職數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試滿分100分，占總成績的50%(總成績低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

3.擬聘。按照綜合成績和招聘崗位及名額，從到低分確定聘用人員(擬聘最后一名綜合成績相同者以面試成績高者優(yōu)先)。

(四)背景調(diào)查

針對(duì)面試通過人員，統(tǒng)一開展背景調(diào)查。根據(jù)面試情況，經(jīng)綜合研判后，進(jìn)入到體檢環(huán)節(jié)。

(五)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用，由此出現(xiàn)的差額根據(jù)總成績排名依次遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的擬聘人員，不予錄用。

(六)合同簽訂

聘用人員需提供與原單位解除勞動(dòng)合同證明材料，方可與我行簽訂《勞動(dòng)合同》。試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

五、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、一致性和完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，我行有權(quán)取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘者應(yīng)按照要求認(rèn)真檢查復(fù)核各階段填報(bào)的各類信息，工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)職級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、處分處罰以及經(jīng)商辦企業(yè)、在其他單位兼職等對(duì)人選評(píng)價(jià)產(chǎn)生重要影響的信息錯(cuò)填、漏填的，將視為弄虛作假。

(二)報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止公告發(fā)布日，須足年計(jì)算(工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月視為滿1年)。應(yīng)聘者在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn);工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時(shí)長，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。

(三)我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機(jī)構(gòu)和其他類似機(jī)構(gòu)，從未編輯或出版過任何招聘考試參考資料，從未向任何機(jī)構(gòu)提供過招聘考試參考資料和信息。

(四)招聘信息以遂寧銀行官網(wǎng)和遂寧銀行微信公眾號(hào)為準(zhǔn)。我行有權(quán)根據(jù)招聘需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整個(gè)別崗位的招聘，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

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1.總行信息科技部社會(huì)招聘崗位條件

2.遂寧銀行社會(huì)招聘報(bào)名登記表

原標(biāo)題:遂寧銀行2026年總行信息科技部社會(huì)招聘公告

文章來源:https://www.snccb.com/view.php?aid=2676

（責(zé)任編輯：李明）