安徽省礦業(yè)機電裝備有限責任公司(簡稱安徽礦機)始建于1958年，現(xiàn)為安徽省國資委所屬國有企業(yè)淮海實業(yè)子公司，專業(yè)從事“液壓支架、皮帶機、刮板機、單軌吊”等煤礦綜采及運輸裝備、環(huán)保科技裝備的研發(fā)、制造、維修等業(yè)務。自主研制的液壓支架取得“A類礦用安全標志”證書，“擎宇”牌液壓支架、“皖星”牌膠帶輸送機和刮板輸送機均為安徽省產品、中國煤炭機械工業(yè)優(yōu)質品牌產品。企業(yè)連續(xù)10余年位列中國煤炭機械工業(yè)50強榜單，是國家高新技術企業(yè)、機械工業(yè)大型重點骨干企業(yè)、中國煤炭行業(yè)AAA級信用企業(yè)，入選工業(yè)和信息化部新一代信息技術與制造業(yè)融合發(fā)展示范名單。

為適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，面向公司內外部公開招聘熱浸鋅工藝員1名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘范圍：

本次招聘面向淮海實業(yè)內外。

二、招聘資格條件及崗位職責

(一)資格條件

1.基本條件：

(1)45周歲以內，男，在熱浸鋅行業(yè)內負責生產、工藝、技術崗位工作10年以上，且至少在工藝設計優(yōu)化崗位任職超過5年。

(2)擁護中國共產黨領導，遵紀守法，誠信廉潔，職業(yè)操守和個人品德良好，無不良行為記錄。

(3)身體健康，愛崗敬業(yè)，能勝任崗位工作，服從工作分配，吃苦耐勞。

2.有下列情形之一的，不得報名：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰，或處于刑事處罰期間的;

(2)受到黨紀政務處分，仍在影響期內的;

(3)因違規(guī)違紀曾被開除公職或解除勞動合同的;或涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

(4)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

(5)經政府人力資源和社會部門認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊?

(6)法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。

(二)崗位職責

1.工藝設計與優(yōu)化

負責熱浸鋅工藝的整體設計，根據(jù)產品需求和生產條件，制定詳細的工藝流程和參數(shù)標準，確保工藝的科學性、合理性和高效性。

持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有熱浸鋅工藝，通過實驗和數(shù)據(jù)分析，改進工藝參數(shù)(如鋅液溫度、浸鍍時間、冷卻速度等)，鍍層質量、均勻性和生產效率，降低鋅耗和能源消耗。

2.質量控制與管理

建立和完善熱浸鋅產品質量控制體系，制定質量檢驗標準和規(guī)范，明確鍍層厚度、附著力、耐腐蝕性等關鍵質量指標。

監(jiān)督生產過程中的質量控制點，定期對鍍層進行檢測和分析，及時發(fā)現(xiàn)質量問題并采取糾正措施，確保產品質量符合國家標準和客戶要求。

協(xié)管質量改進項目，針對質量問題進行根本原因分析，制定并實施預防和糾正措施，推動產品質量持續(xù)。

3.設備與工藝匹配

參與熱浸鋅生產設備的安裝、調試和驗收工作，確保設備性能與工藝要求相匹配，滿足生產需求。

與設備維保人員配合，制定設備維護計劃和操作規(guī)程，指導設備操作人員正確使用和維護設備，設備穩(wěn)定運行。

根據(jù)工藝改進需求，提出設備改造或升級建議，優(yōu)化設備性能，生產自動化和智能化水平。

4.技術指導與培訓

定期為一線操作人員提供工藝技術培訓，講解熱浸鋅工藝原理、操作規(guī)范和質量要求，員工的技術水平和操作技能。

在生產現(xiàn)場進行技術指導，解決操作人員在工藝執(zhí)行過程中遇到的問題，確保工藝參數(shù)的準確執(zhí)行和生產過程的順利進行。

5.成本控制與資源管理

分析熱浸鋅生產過程中的成本構成，通過優(yōu)化工藝、降低材料消耗、設備利用率等措施，降低生產成本。

合理規(guī)劃和管理熱浸鋅生產所需的原材料、輔助材料和能源資源，確保資源的有效利用和供應穩(wěn)定。

參與成本核算工作，為熱浸鋅的成本控制和經營決策提供數(shù)據(jù)支持。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告通過淮海實業(yè)微信公眾號、官網(wǎng)，安徽礦機微信公眾號、官網(wǎng)，安徽礦機辦公自動化公告欄等發(fā)布。

(二)組織報名

1.報名時間：自發(fā)布之日起接受報名，至2026年1月23日17:00截止，假期可正常報名。

2.報名方式：

線上報名：報名人員將所有報名材料及目錄電子版壓縮后(文件名稱的命名方式“姓名+應聘崗位”)，發(fā)送至1019786610@qq.com郵箱。聯(lián)系電話：0561-3126381。

3.報名材料：

(1)《安徽礦機招聘報名表》(登錄外網(wǎng)http://www.hhjt.com/從“招賢納士”下載。)

(2)身份證復印件(正反面)、學歷學位證、相關資格證書(職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等)、榮譽證書、工作經歷證明、任職文件等材料的電子掃描件(10M以內)。

(3)近期2寸免冠彩色照片。

(三)資格審查

資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，報考人員承擔由此產生的一切后果。審查后，確認報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1，報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達不到3:1的比例，取消招聘崗位。通過資格審查的報名人員名單經公司招聘工作領導小組會議審議后，在安徽礦機綜合辦公平臺公告欄和官網(wǎng)公示(www.ahkj.com)。

(四)素質測試

本次招聘的素質測試采取面試的方式，主要測試報考人員實際工作能力，時間和地點另行通知。

(五)確定考察對象

根據(jù)總成績從到低分按1:2的比例確定考察人選?？疾烊诉x在安徽礦機綜合辦公平臺公告欄和官網(wǎng)公示(www.ahkj.com)。

(六)考察與體檢

全面了解考察對象的道德品質、工作能力、工作經歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀守法等情況。考察對象需提供一年以內、三甲及以上醫(yī)院出具的體檢報告，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。考察對象若主動放棄或體檢、考察不合格的，視情況研究是否進行遞補。

(七)會議研究

綜合面試、考察、體檢等情況，形成擬聘用人選名單，并經安徽礦機經理辦公會研究，按照相關程序確定聘用人選。

(八)公示與聘用

聘用人選在安徽礦機辦綜合辦公平臺公告欄和官網(wǎng)進行公示，公示不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);反映有問題的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

監(jiān)督電話：0561-3126279。

四、管理及待遇

聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，公司外部人員試用期為6個月，試用期滿經考核不合格的，取消聘用;公司內部人員試用期1年，試用期考核不合格的，退回原單位。

薪酬待遇：月工資9000-15000元。

五、相關說明

1.本次招聘由安徽礦機招聘工作領導小組組織實施，安徽礦機人力資源部負責具體工作落實，紀委全程監(jiān)督。在招聘工作中，凡與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的應聘人員及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

2.為確保招聘效果，若聘用人選單方面未按時報到或報到后3個月內離職的，視為自動放棄聘用資格，公司有權根據(jù)考察情況依次替補;也有權根據(jù)報名、面試、考察等情況，取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

3.招聘過程中因應聘人員電話、電子郵箱等通訊不暢，導致無法收到通知和未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。監(jiān)督電話：0561-3126279。

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安徽省礦業(yè)機電裝備有限責任公司招聘崗位表

安徽省礦業(yè)機電裝備有限責任公司應聘人員報名表(空表)

原標題:安徽省礦業(yè)機電裝備有限責任公司招聘公告

文章來源:https://www.hhjt.com/info/1038/16099.htm

（責任編輯：李明）