為改善和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立健全來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員公開遴選辦法》等法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定開展新余市2025年市直單位公開遴選公務(wù)員工作。為本次遴選工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、遴選單位和職位

1.遴選單位：市直部分實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)。

2.遴選職位：一級(jí)主任科員及以下或相當(dāng)職務(wù)職級(jí)層次的公務(wù)員(參公人員);一級(jí)及以下法官。

具體職位詳見《新余市2025年市直單位公開遴選公務(wù)員職位表》(附件1)，可通過新余黨建微信公眾號(hào)查詢。

二、報(bào)考范圍和條件

(一)報(bào)考范圍

1.新余市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)縣級(jí)以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員。

2.新余市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)縣級(jí)以下參公單位中已進(jìn)行參公登記且在編在崗的參公人員。

3.新余市范圍內(nèi)自2018年后因黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，從縣(區(qū))參公單位劃轉(zhuǎn)安置在非參公事業(yè)單位且在編在崗，并在原參公單位已進(jìn)行參公登記的參公人員。

通過公開考錄、公務(wù)員轉(zhuǎn)任(調(diào)任)、軍轉(zhuǎn)干部安置等依法依規(guī)進(jìn)入?yún)⒐珕挝坏膮⒐藛T，可以報(bào)考機(jī)關(guān)公務(wù)員職位。

(二)報(bào)考資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.大學(xué)本科及以上文化程度。

4.具有2年及以上公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2025年10月底，含新錄用公務(wù)員試用期)。

除應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)或現(xiàn)工作單位的最低工作年限要求外，還須在現(xiàn)單位連續(xù)工作1年以上。

5.除遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，年齡一般為38周歲及以下(1986年11月以后出生);具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的，可放寬到41周歲以下(1983年11月以后出生)。具體要求以職位表為準(zhǔn)。

6.現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)符合報(bào)考職位的職務(wù)職級(jí)層次要求。

7.年度考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次。

8.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

9.具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

10.符合遴選職位要求的其他資格條件(詳見職位表)，其中專業(yè)分類按照教育部頒發(fā)的專業(yè)設(shè)置目錄執(zhí)行，相近專業(yè)或者目錄中沒有的專業(yè)，符合職位需求及專業(yè)分類原則的，需在報(bào)名前經(jīng)公開遴選單位同意和市委組織部確認(rèn)后，方可報(bào)考。

11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免于刑事處罰的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。如2014年2月18日以后新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年(含試用期)最低服務(wù)年限等。

7.尚在任職試用期或提拔(進(jìn)一步使用)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考遴選任職后即構(gòu)務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

公務(wù)員所在單位黨組(黨委)和縣(區(qū))公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行把關(guān)責(zé)任，充分考慮人選的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)，對(duì)不符合報(bào)名資格條件或有不宜作為遴選人選的情形的，不得同意或者推薦其報(bào)名。

三、遴選方式

采取考試和考察相結(jié)合的方式。

(一)各遴選職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例一般不低于1:5。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)遴選單位商市委組織部同意，可降低開考比例，但最低不得低于1:3。達(dá)不到最低比例或遴選單位無降低比例意愿的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

(二)考試分為筆試和面試。筆試結(jié)束后，將劃定合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按比例確定各職位面試入闈人員名單，末位同分者一并入闈面試。面試比例一般為1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選單位報(bào)市委組織部同意后，可以適當(dāng)降低比例，但最低不得低于1:2。達(dá)不到最低比例或遴選單位無降低比例意愿的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

遴選單位可以在面試后加試。加試成績(jī)計(jì)入面試成績(jī)，占面試成績(jī)的30%。需要加試的崗位，參加面試人員均參加加試，因人員放棄等原因達(dá)不到1：2的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

(三)筆試成績(jī)、加試成績(jī)、面試成績(jī)均設(shè)置為100分，總成績(jī)計(jì)算方法為：

無加試科目的：總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī);

有加試科目的：總成績(jī)=筆試成績(jī)+(面試成績(jī)×70%+加試成績(jī)×30%)。

考試成績(jī)由遴選單位及時(shí)通知考生本人。

(四)根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，差額確定考察人選。同一職位遴選人數(shù)為2人及以下的，遴選計(jì)劃與考察對(duì)象人數(shù)比例為1:2。同一職位遴選人數(shù)為3人及以上的，考察比例為1:1.5(遇小數(shù)點(diǎn)進(jìn)一位)。

(五)遴選單位根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)確定擬遴選人員，不唯分取人。

各遴選單位不得擅自終止遴選程序?？忌栽阜艞夊噙x資格的，應(yīng)在面試資格審查前提出，之后放棄資格的，將記入遴選人員失信記錄庫(kù)，3年內(nèi)不得參加市直單位公開遴選。

四、遴選工作程序

(一)報(bào)名與資格初審

本次遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為：2025年11月6日9：00至11月7日18：00。資格初審時(shí)間為：2025年11月6日9：00至11月8日12：00。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到遴選單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并參加資格初審。資格初審?fù)ㄟ^的，由遴選單位通知報(bào)考人員另行領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)職位。因報(bào)名人數(shù)不足未達(dá)到筆試開考比例的職位被取消后，之前報(bào)考該職位的人員可以改報(bào)其他職位，除此之外，報(bào)名并通過了資格預(yù)審的報(bào)考人員不能改報(bào)其他職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

本次遴選考試采取誠(chéng)信報(bào)考的方式進(jìn)行，資格審查貫穿遴選全過程。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀遴選公告、職位要求和《新余市2025年市直單位公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)問題的說明》(附件4)，提供真實(shí)有效的證件、證書等職位要求的相關(guān)資料，因報(bào)考人員個(gè)人原因被取消遴選資格的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。遴選職位有專業(yè)要求的，本科專業(yè)分類按《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(附件2)執(zhí)行，研究生專業(yè)分類請(qǐng)登錄中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)(https://yz.chsi.com.cn/)點(diǎn)擊“專業(yè)庫(kù)”查詢。

報(bào)名結(jié)束后，遴選單位應(yīng)填寫《新余市2025年市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名人員名單匯總表》及時(shí)報(bào)市委組織部。

(二)筆試

筆試工作由市委組織部統(tǒng)一組織。筆試考試科目為一門，總分為100分。筆試實(shí)行AB分卷測(cè)試，A卷側(cè)重測(cè)查考生常見公文寫作能力;B卷側(cè)重測(cè)查考生綜合文稿寫作能力。筆試時(shí)間為2025年11月15日(星期六)。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。

(三)面試(加試)

面試工作由市委組織部統(tǒng)一組織，加試工作在市委組織部指導(dǎo)下由遴選單位組織實(shí)施。

1.資格復(fù)審。面試前，由遴選單位通知入闈面試人員參加資格復(fù)審。資格審查中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，由遴選單位按報(bào)考人員筆試成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，并在面試前一天在網(wǎng)上公示。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的，方可參加面試。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名登記表》《誠(chéng)信報(bào)考承諾書》原件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、公務(wù)員錄用審批表和公務(wù)員登記表原件及復(fù)印件、歷年公務(wù)員年度考核結(jié)果、近兩年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(2000字左右，含電子版)以及遴選單位要求的其他相關(guān)材料。

資格復(fù)審結(jié)束時(shí)，遴選單位將資格復(fù)審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員的報(bào)名推薦表交市委組織部。推薦表“遴選單位意見欄”應(yīng)簽名蓋章。

2.面試時(shí)間。面試工作于2025年12月上旬完成，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試形式。面試滿分為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化小組面試等形式進(jìn)行。

4.職位需要加試的職位，只加試一個(gè)科目，滿分為100分。加試工作需在面試后一天內(nèi)完成，具體時(shí)間、地點(diǎn)由遴選單位確定并通知報(bào)考人員。

(四)考察、確定人選和體檢

考察、體檢工作在市委組織部指導(dǎo)下，由遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.考察。面試結(jié)束后，遴選單位根據(jù)考試總成績(jī)由高到低，按規(guī)定比例差額確定考察人選并告知報(bào)考人員及其單位主管部門。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

遴選單位要派出有組織人事工作經(jīng)驗(yàn)和熟悉擬遴選職位情況的2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直單位。

考察組要查閱干部人事檔案，核實(shí)錄用審批表、公務(wù)員登記表、年度考核登記表及其他需要核實(shí)的情況。如出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)認(rèn)定前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序?？疾熘幸髑蠹o(jì)檢監(jiān)察、綜治、信訪、誠(chéng)信、公安、意識(shí)形態(tài)、失信執(zhí)行等方面意見。

考察可采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部群眾和組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注意聽取服務(wù)對(duì)象的意見。考察對(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀真實(shí)反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

2.確定人選。遴選單位綜合考察情況和職位需求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適的原則，集體研究擇優(yōu)確定擬遴選人選?？疾鞂?duì)象的考試總成績(jī)不作為確定遴選人選的依據(jù)。

3.體檢。遴選單位集中組織擬遴選人員參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

4.遞補(bǔ)。體檢階段，擬遴選人員體檢不合格，由此產(chǎn)生職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)，事先應(yīng)報(bào)市委組織部備案。除體檢階段遞補(bǔ)外，在面試結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

遴選單位確定擬遴選人員后，書面報(bào)送市委組織部。

(五)公示、試用和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

1.公示。市委組織部對(duì)遴選單位報(bào)送的擬遴選人員統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.試用。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的，經(jīng)市委組織部同意后，由遴選單位通知擬遴選人員到崗試用。試用期為3個(gè)月，因特殊情況需要延長(zhǎng)的，須事先報(bào)告市委組織部同意。試用期間，不轉(zhuǎn)移行政關(guān)系和工資關(guān)系。

3.辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。試用期滿考核合格的，由遴選單位書面向市委組織部申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

職位咨詢電話：見職位表(直接聯(lián)系遴選單位)

政策咨詢電話：0790-6459091

附件：

1.《新余市2025年市直單位公開遴選公務(wù)員職位表》

2.《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》

3.《新余市2025年市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》

4.《新余市2025年市直單位公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)問題的說明》

5. 誠(chéng)信報(bào)考承諾書
 

長(zhǎng)按識(shí)別二維碼查看附件1-5

中共新余市委組織部

2025年10月29日

原標(biāo)題:新余市2025年市直單位公開遴選公務(wù)員公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/ULVtx0oW9-AJu0cmpqaqEw

（責(zé)任編輯：李明）