根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開、擇優(yōu)招聘10名編外聘用專職輔導(dǎo)員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘計(jì)劃

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，為中共黨員(含預(yù)備黨員)。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作職責(zé)。

(四)具有較強(qiáng)的學(xué)生工作綜合素質(zhì)，應(yīng)聘者須在本科或研究生期間擔(dān)任1年及以上學(xué)生干部，包括班長、副班長、班級委員，黨、團(tuán)支部書記、副書記、支部委員，校院系學(xué)生會主席、副主席、部長、副部長，校社團(tuán)負(fù)責(zé)人(不含下設(shè)組織負(fù)責(zé)人);或具有2年及以上高校工作經(jīng)歷，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。以上工作經(jīng)歷截止時間為2025年6月30日。

(五)公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1989年6月1日(含)后出生”。要求考生在2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書、學(xué)位證書，在國(境)外取得學(xué)位者需在2025年7月31日前取得教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

(六)適應(yīng)崗位要求的身心條件，且達(dá)到《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名、初審

1.報(bào)名時間：2025年6月27日至2025年7月6日24:00(以郵件發(fā)出時間算)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者以發(fā)送電子郵件形式報(bào)名。報(bào)名時須按要求提供以下材料：

①《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院公開招聘報(bào)名表》(附件1)(簽名掃描件);

②《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院公開招聘報(bào)名情況一覽表》(附件2)(電子表);

③自公告發(fā)布之日后基層黨組織開具的中共黨員證明(附件3)(蓋章掃描件);

④學(xué)生干部任職證明或由單位人事部門出具的高校工作經(jīng)歷證明(附件3)(蓋章掃描件);

⑤崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(掃描件)。尚未取得要求學(xué)歷學(xué)位證書但在2025年7月31日前可以畢業(yè)的考生，提供學(xué)校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料。

應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料壓縮后以“報(bào)考崗位代碼+畢業(yè)證書上載明專業(yè)+姓名”命名，以郵件附件方式發(fā)送至郵箱fdyzp@cua.edu.cn。

應(yīng)聘人員報(bào)名信息必須與本人實(shí)際情況一致，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。

對照招聘崗位要求的條件審核應(yīng)聘人員報(bào)名材料，初審結(jié)果及時反饋至應(yīng)聘人員報(bào)名郵箱。

(二)資格復(fù)審

初審合格人員按規(guī)定要求參加資格復(fù)審，資格復(fù)審時間、地點(diǎn)在學(xué)院網(wǎng)站另行通知。

應(yīng)聘人員須本人現(xiàn)場參加資格復(fù)審，并提供下列材料：《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院公開招聘報(bào)名表》、2張二寸證件照片、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、中共黨員證明原件、學(xué)生干部任職證明或高校工作經(jīng)歷證明，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明(附件3)。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，每個崗位資格復(fù)審合格的報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。

通過資格復(fù)審人員領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。

(三)專業(yè)測試

考生須按規(guī)定時間和地點(diǎn)(時間、地點(diǎn)另行通知)持專業(yè)測試通知書、本人有效居民身份證(均為原件)參加專業(yè)測試，并自覺服從現(xiàn)場工作人員管理。

專業(yè)測試采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按照3:1比例從到低分的順序確定參加面試人員。筆試達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足3:1比例的，按實(shí)際達(dá)線人數(shù)參加面試。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試。

筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，兩門考試科目滿分均為100分。主要考察考生從事輔導(dǎo)員工作所需具備的基礎(chǔ)知識和工作能力。筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績確定。(設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績總分120分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定?？忌幸豢瞥煽兊陀?0分的，取消進(jìn)入面試資格。)

面試主要考查考生綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及儀表舉止等。面試成績滿分100分。(設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線70分。對未達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。)

專業(yè)測試最終成績按筆試成績占60%、面試成績占40%合成確定。成績合成時，筆試成績、面試成績和專業(yè)測試最終成績均折算成百分制，計(jì)算時分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

計(jì)算公式：〔(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2〕×0.6+面試成績×0.4.

(四)體檢、考察、公示

根據(jù)專業(yè)測試最終成績由高到低的順序(如專業(yè)測試最終成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)差額確定體檢、考察對象：崗位計(jì)劃數(shù)為1-2人的，差額1人;3-7人的，差額2人。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)院對體檢合格的人員進(jìn)行考察，主要了解思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)、心理健康狀況以及遵紀(jì)守法等情況，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。

根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見>的通知》(中辦發(fā)〔2016〕64號)、《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)、《安徽省社會信用體系建設(shè)聯(lián)席會議辦公室關(guān)于印發(fā)安徽省省級守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒措施清單(2018年版)的通知》(皖信用辦〔2018〕56號)等文件精神，各單位組織考察時要采取工作平臺查詢(查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄(zxgk.court.gov.cn)、個別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

根據(jù)招聘要求和應(yīng)聘人員專業(yè)測試、體檢、考察結(jié)果，由學(xué)院研究確定擬聘人員，并在安徽機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)和學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，由學(xué)院與擬聘用人員簽訂勞動合同，按規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。合同試用期六個月，試用期滿考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格予以解聘。連續(xù)兩年輔導(dǎo)員工作質(zhì)量考核被評定為不合格檔次的，屬于嚴(yán)重違反學(xué)院人事管理規(guī)章制度情形，學(xué)院有權(quán)與其解除勞動合同。

聘用人員工資待遇按安徽城市管理職業(yè)學(xué)院編外人員工資待遇執(zhí)行，享受五險(xiǎn)一金。

擬聘人員與原單位簽訂聘用(勞動)合同以及其他協(xié)議的，由其本人按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。未解除合同和其他協(xié)議的，不予聘用。

對違反公開招聘規(guī)定的考生，學(xué)院有權(quán)取消其聘用資格;對未在學(xué)院規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到上班的人員，學(xué)院有權(quán)取消其聘用資格;對入職后不愿意在專職輔導(dǎo)員崗位上履職的人員，屬于嚴(yán)重違反人事管理規(guī)章制度情形，學(xué)院有權(quán)與其解除勞動合同。

資格審查貫穿于招聘工作直至到崗后全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情形，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張老師、彭老師;

聯(lián)系電話：0551-62516140、0551-62516130;

學(xué)院紀(jì)檢電話：0551-62520301.

附件：

1：安徽城市管理職業(yè)學(xué)院公開招聘報(bào)名表.doc

2：安徽城市管理職業(yè)學(xué)院公開招聘報(bào)名情況一覽表.xlsx

3：安徽城市管理職業(yè)學(xué)院公開招聘報(bào)名材料模板.doc

安徽城市管理職業(yè)學(xué)院

2025年6月16日

原標(biāo)題:安徽城市管理職業(yè)學(xué)院2025年度公開招聘專職輔導(dǎo)員公告

文章來源:https://www.cua.edu.cn/2025/0616/c597a49736/page.htm

（責(zé)任編輯：李明）