河南空港規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)成立于2010年10月，擁有風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)甲級(jí)、建筑行業(yè)(建筑工程專(zhuān)業(yè))乙級(jí)、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制乙級(jí)、測(cè)繪乙級(jí)資質(zhì)，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、鄭州市科技型企業(yè)、鄭州創(chuàng)新型中小企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍包含城鄉(xiāng)規(guī)劃編制、建筑設(shè)計(jì)、風(fēng)景園林設(shè)計(jì)、測(cè)繪服務(wù)和咨詢(xún)服務(wù)等。公司作為航空港區(qū)國(guó)有平臺(tái)設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)，承擔(dān)著區(qū)內(nèi)眾多城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和技術(shù)管理工作，為實(shí)驗(yàn)區(qū)城市發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支撐和。

一、需求計(jì)劃

根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，本次公開(kāi)招聘計(jì)劃請(qǐng)查看《河南空港規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司2025年第一批公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一覽表》。

二、報(bào)名基本條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、恪守職業(yè)道德。

3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，符合相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡以及其它要求，聘用后能按照要求及時(shí)到崗工作。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力，分析解決問(wèn)題能力和團(tuán)隊(duì)精神。

5.具有正常履職所需的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的，或者受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的。

2.曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

3.近5年內(nèi)在各類(lèi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

4.與原單位有勞動(dòng)糾紛的。

5.尚在試用期內(nèi)或者未滿(mǎn)定向單位工作服務(wù)年限的。

6.對(duì)曾任職單位重大違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有主要責(zé)任或直接責(zé)任的。

7.按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的。

8.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

三、招聘流程

本次公開(kāi)招聘流程分為以下階段：招聘流程為招聘公告—資格審查—筆試—面試—體檢—背景調(diào)查—公示—聘用，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式進(jìn)行。具體實(shí)施流程如下：

(一)招聘公告

由河南才港人力統(tǒng)一發(fā)布對(duì)外招聘公告。

1.每人限報(bào)1次，符合條件且有報(bào)考意愿的人員，請(qǐng)掃碼報(bào)名并提交材料。

2.應(yīng)聘人員按照?qǐng)?bào)名要求如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，并上傳個(gè)人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍學(xué)歷在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、職稱(chēng)/技能證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、取得重大工作成果等證書(shū)掃描件。

3. 報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年6月5日17:00;

4.報(bào)名方式

(1)掃描二維碼進(jìn)行報(bào)名

點(diǎn)擊查看二維碼

(2)報(bào)名鏈接：http://zzhkgqzp.caigon.cn/loginTwo?rid=393.(3)點(diǎn)擊左下角“閱讀原文”進(jìn)入報(bào)名

報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時(shí)間和要求上傳報(bào)名材料或上傳報(bào)名材料不齊全、反饋后沒(méi)有按時(shí)補(bǔ)充完善的，視為無(wú)效報(bào)名。

(二)資格審查

結(jié)合各崗位要求由用工部門(mén)、綜合辦公室及才港公司聯(lián)合進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件是否相符，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消招聘資格。

(三)筆試

根據(jù)資格審查情況，按照需求人數(shù)與筆試人數(shù)不低于1:5的比例確定各崗位筆試人員，若達(dá)不到該比例的，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，經(jīng)研究可適當(dāng)降低筆試開(kāi)考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。

筆試(快題)按照崗位分類(lèi)，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試采取閉卷考試形式，考試內(nèi)容為崗位必備專(zhuān)業(yè)知識(shí)、手繪能力，主要考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、推理分析能力、語(yǔ)言邏輯能力等。

筆試委托才港公司組織實(shí)施，快題由空港規(guī)劃公司擬定，分崗位類(lèi)別按照成績(jī)排名，確定面試人員名單，報(bào)空港設(shè)計(jì)公司審定后發(fā)送面試通知。

(四)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力、專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。面試官由空港設(shè)計(jì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、用人部門(mén)和綜合辦公室組成，可視情況邀請(qǐng)外部專(zhuān)家參與。

根據(jù)需求人數(shù)與參加面試人數(shù)不低于1:3的比例，按照該崗位筆試成績(jī)從到低分的順序，確定參加面試人員。因考生本人自動(dòng)放棄造成達(dá)不到面試比例的，按照筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試開(kāi)考比例的，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，適當(dāng)降低面試開(kāi)考比例，但不得低于1:2;如降低比例后仍達(dá)不到要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。根據(jù)參加面試的人員數(shù)量及面試綜合表現(xiàn)，視情況是否需要開(kāi)展第二輪面試。

(五)體檢

按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)由到低分的順序確定體檢人員。體檢不合格或自動(dòng)放棄的人員取消聘用資格，并按照總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，確定擬背景調(diào)查的人員名單。體檢由才港公司統(tǒng)一組織，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(六)背景調(diào)查

根據(jù)體檢結(jié)果，按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定背景調(diào)查對(duì)象，主要調(diào)查擬聘用人員的身份信息、教育信息、工作履歷、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和有無(wú)違法犯罪情況等，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)。背景調(diào)查不合格或自動(dòng)放棄的人員，取消聘用資格，并根據(jù)成績(jī)排名擇優(yōu)遞補(bǔ)。

委托才港公司開(kāi)展背景調(diào)查工作，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、心理素質(zhì)以及需要回避情況等。

(七)公示與聘用

根據(jù)最終成績(jī)和體檢、考察情況，按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，對(duì)公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用。公示期無(wú)異議的，經(jīng)空港設(shè)計(jì)公司黨支部委員會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)研究審議通過(guò)后，根據(jù)空港設(shè)計(jì)公司流程辦理聘用手續(xù)。

四、薪酬待遇

本次公開(kāi)招聘人員薪酬待遇參照空港設(shè)計(jì)公司現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、其他

(一)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)應(yīng)聘人員未按照相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動(dòng)放棄處理;所留聯(lián)系電話(huà)應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

(三)本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

(四)本公告解釋權(quán)歸河南空港規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司。

(五)報(bào)名電話(huà)：15617799032

咨詢(xún)電話(huà)：0371-85038909

咨詢(xún)時(shí)間(工作日)：上午9:00-12:00

下午13:00-17:00

招聘監(jiān)督郵箱：kgsjgh123@163.com

附件：河南空港規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司2025年第一批公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一覽表

原標(biāo)題:河南空港規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司(鄭州)招聘工作人員

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（責(zé)任編輯：李明）