2014武漢公務(wù)員面試開始 考生直呼試題不好答
“領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備表彰你，但表彰做的這項工作卻是另一名同事做的，你怎么處理?”這是武漢公務(wù)員招考面試的題目之一。不少考生直呼：職位模擬題暗藏玄機，太有“心機”，不好答。
面試結(jié)束后，不少考生都在討論這道題該如何答，不少考生都表示“很難”，很怕一不小心就會和考官想不到一塊去。一位報考市工商局科員的考生小吳有些沮喪，“我就是一閃念錯了，這道題答得很糟。本來我是按照應(yīng)該誠信做人，把實際情況匯報給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)更改表彰結(jié)果，但后來又想到公務(wù)員應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)，不知道究竟標(biāo)答是怎樣更合適。”
報考區(qū)規(guī)劃局的鐘小姐，筆試成績第一，面試成績也是81分。對于大家都很頭大的這道“誠信與服從的”，鐘小姐認(rèn)為，公務(wù)員首先必須誠信，應(yīng)該先向領(lǐng)導(dǎo)匯報這項受表彰的工作并不是自己做的，然后看領(lǐng)導(dǎo)是否會更改表彰結(jié)果，同時還要處理好與同事在這件事情上的關(guān)系。“面試注重對考生全面能力的考察，道道都答到位不可能，短短20分鐘，只要答出1—2個亮點就行了。”她告訴記者。
這些題目怎么答才對路?考試現(xiàn)場一位考官表示，題目并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，一些考生“模式化”答題反而不容易取得，答題要切中要點，有亮點。面試主要考察考生的綜合素養(yǎng)，如組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力等。讓考生“職位模擬”回答活動如何組織，遇到事件怎么辦”，就是設(shè)定其為公務(wù)員角色，考察他們的工作中的應(yīng)變能力。
面試題會職位模擬讓考生處理一些問題，這是讓考生“最頭大”的部分。比如，“你負(fù)責(zé)搜集單位領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題的評價意見，你怎么做這項工作?”下午的這道面試題也讓不少考生考懵了。
（責(zé)任編輯：李明）
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