五、考核管理

(一)引進的人員在最低服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)離或辭職。主動調(diào)離、辭職的，應(yīng)全額一次性退還獎勵資金，并按獎勵金額的50%繳納違約金。

(二)引進的人員按臨滄市衛(wèi)生健康委員會牽頭建立的引進人才考核評價機制，連續(xù)兩年考核不合格的，由用人單位與其解除聘用合同，并全額退還獎勵資金。

(三)以隱瞞或虛報學歷、職稱等證件證明材料，或以其他不正當手段獲取引進人才資格及相關(guān)待遇的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，追回已享受的人才獎勵，并依照相關(guān)法律法規(guī)追究責任。

(四)引進人員日常管理以所在科室和醫(yī)務(wù)科為主，并在選拔任用、職稱晉升、繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓等方面給予優(yōu)先照顧，將醫(yī)德好、業(yè)務(wù)精、工作成績突出的醫(yī)療衛(wèi)生人才選拔任用到重要崗位。積極為醫(yī)療衛(wèi)生人才搭建平臺，充分發(fā)揮人才帶頭作用。

六、相關(guān)工作紀律

(一)招聘工作實行過程、結(jié)果公開，在臨滄市衛(wèi)生健康委員會等網(wǎng)站發(fā)布公告，接受社會監(jiān)督。在臨滄市人力資源和社會局、臨滄市衛(wèi)生健康委員會、臨滄市監(jiān)察委派駐市衛(wèi)生健康委員會紀檢監(jiān)察組等有關(guān)部門的全程監(jiān)督指導下進行。

(二)參加引進工作的人員要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風，嚴把“入口”關(guān)。嚴格按照有關(guān)規(guī)定。對違反招聘紀律的工作人員，將嚴格按有關(guān)規(guī)定作出嚴肅處理。招聘工作組嚴格按方案規(guī)定流程，做好發(fā)布公告、組織報名、資格審核、宣傳解釋，組織面試、體檢、考察、公示等工作。

(三)參加應(yīng)聘的人員應(yīng)保持報名登記的聯(lián)系電話暢通。提前30分鐘到達指定考試地點，并攜帶本人身份證，交考試工作人員審驗，按要求參加面試。

(四)若因考生聯(lián)系電話不暢通或其他個人原因，不在規(guī)定的考試時間和地點參與考試的，由考生本人自負，即視為自動放棄面試和應(yīng)聘資格。同時，考生應(yīng)實事求是，如實反映自身情況，自覺遵守招聘工作紀律，對違反招聘工作紀律、考試作弊或不具備應(yīng)聘條件、弄虛作假、隱瞞真實情況的考生，取消面試和聘用資格。

七、其他事宜

咨詢電話：13988319050 王老師

監(jiān)督電話：0883-2131867 市人社局專技科

0883-2145879 市衛(wèi)健委人事科

0883-2135320 市婦幼保健院紀檢

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2019年臨滄市婦幼保健院引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才公開招聘崗位及要求.docx

臨滄市婦幼保健院

2019年11月6日

原標題：臨滄市婦幼保健院2019年引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才公開招聘簡章

文章來源：http://www.lincang.gov.cn/lcsrmzf/18500/18519/392817/index.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責任編輯：李明）