對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應(yīng)聘人員。

因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，不予遞補。

五、公示

徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，在徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會門戶網(wǎng)、徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)對擬聘用人員進行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。

公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會負責(zé)查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間及期滿后，均不進行遞補。

六、聘用

公示無異議的，經(jīng)徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教體局審核后報徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期和服務(wù)期，嚴(yán)格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責(zé)處理。

七、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在現(xiàn)場報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

八、其他事項

本次招聘采取分時分站招聘方式，招聘工作進度及崗位空缺情況請及時上網(wǎng)查詢。因應(yīng)聘人員個人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

本公告由經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會負責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話：

徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教體局：0516—87986377

徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部：0516—87793294

招聘監(jiān)督電話：

徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察工委：0516—87793413

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2020年徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)赴高校公開招聘教師崗位表.xls

現(xiàn)場報名分時分站招聘安排表.docx

徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

2019年11月5日

原標(biāo)題：2020年徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會赴高校公開招聘教師公告

文章來源：http://www.jsxzhrss.gov.cn/news.do?newsid=53603

（責(zé)任編輯：李明）