(二)面試

1.按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選數(shù)量，由到低分順序確定面試對(duì)象。面試人數(shù)如果達(dá)不到設(shè)定的比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

2.面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)合格線的，不能列為體檢和考察對(duì)象。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

3.面試人員名單在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在中山市人力資源和社會(huì)局、中山市三角鎮(zhèn)人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

4.中山市三角鎮(zhèn)人民政府成立面試評(píng)委小組，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行考評(píng)，在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、計(jì)分，向考生宣布面試成績(jī)。

5.面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

6.面試成績(jī)、總成績(jī)及入圍體檢名單在中山市三角鎮(zhèn)人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

五、體檢

(一)考試結(jié)束后，按考試總成績(jī)由高到低的順序，等額確定參加體檢人員名單。若同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，具體體檢事項(xiàng)安排另行通知。

(二)體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，將依次遞補(bǔ)體檢人選。

六、考核

(一)體檢合格者確定為擬考核人選，由中山市三角鎮(zhèn)人民政府根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》對(duì)其考察，并核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。

(二)考核不合格的或放棄考核資格的，將依次遞補(bǔ)考察人選。

七、公示

考核合格的，確定為擬聘人選，在中山市人力資源和社會(huì)局、中山市三角鎮(zhèn)人民政府門戶網(wǎng)站上公布，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

八、聘用

公示無(wú)異議的，在政策許可范圍內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。

九、其他事項(xiàng)

有下列情形的應(yīng)聘者，取消聘用資格，所缺名額按總成績(jī)由高到低的順序從應(yīng)聘同一崗位的符合條件的其他考生中依次遞補(bǔ)考核人選：

(一)偽造、涂改證件、證明，提供不真實(shí)、不完整資料或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者;

(二)公示結(jié)果影響聘用者;

(三)中山市人力資源和社會(huì)局、中山市三角鎮(zhèn)人民政府辦理聘用手續(xù)時(shí)審核材料不通過(guò)者;

(四)違反計(jì)劃生育政策者;

(五)未在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到者;

(六)法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不準(zhǔn)聘用者;

(七)本次招聘中涉及的違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行;

(八)本次考試的解釋權(quán)由中山市三角鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)。

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1、2019年中山市三角鎮(zhèn)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員崗位一覽表.doc

2、廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

3、廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄.xls

4、事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定.docx

中山市三角鎮(zhèn)人民政府

2019年10月22日

原標(biāo)題：中山市三角鎮(zhèn)2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員公告

文章來(lái)源：http://www.gdzs.lss.gov.cn/xxgk/rsxx/sydwgkzp/content/15077/46326.html

（責(zé)任編輯：李明）