六、考核

(一)考核人選確定

直接面試考核人選的確定：按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1：1的比例確定考核人選。

(二)考核工作由富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局負責組織實施，考核組成員由兩人以上組成。

(三)考核內(nèi)容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時，要對應(yīng)聘者報考資格條件進行資格復(fù)審。

(四)考核組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。

(五)考核工作原則上在15個工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料，考核組成員簽名，經(jīng)局黨組討論決定，加蓋單位公章，報富川瑤族自治縣人力資源和社會局備案，富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘人員名單。

(六)考核不合格，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

七、公示和聘用審批

富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，本次招聘人員由富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制情況及實際工作需要統(tǒng)一調(diào)配，并將擬聘人員名冊送富川瑤族自治縣人力資源和社會局進行審核審批后，在賀州市人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。

公示后若無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由富川瑤族自治縣人力資源和社會局與富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局聯(lián)合下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局和用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年的聘用合同。

對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消其聘用資格;對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴格按照《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人新機制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)規(guī)定，在1個月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負責填寫《廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘新進人員審批表》和《廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘新進人員名冊》;富川瑤族自治縣人力資源和社會局負責辦理崗位、工齡認定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。

本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制管理方式，比照同類實名編制人員執(zhí)行，同崗?fù)?，在工齡計算、工資套改和公租房分配等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費，同時應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。

本《公告》由富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、富川瑤族自治縣人力資源和社會局負責解釋。

本《公告》解釋電話：富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股0774-7893386、富川瑤族自治縣人力資源和社會局人事股0774-7893638。

點擊下載>>>

1.2019年度富川瑤族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員計劃表.xls

2.2019年度富川瑤族自治縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員報名登記表.docx

3.專業(yè)核心課程相似說明承諾書.doc

4.核心課程證明.doc

富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局

富川瑤族自治縣人力資源和社會局

2019年9月4日

原標題：2019年度富川瑤族自治縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員公告

文章來源：http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadNews.asp?NewsId=71750

（責任編輯：李明）