為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及《重慶市人力資源和社會局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2019年應(yīng)屆畢業(yè)的教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生(武隆籍)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及名額

本次考核招聘武隆區(qū)教育事業(yè)單位工作人員1名。具體招聘單位和崗位詳見《重慶市武隆區(qū)教育事業(yè)單位考核招聘2019年應(yīng)屆武隆籍公費(fèi)師范生崗位情況一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象

2019年應(yīng)屆畢業(yè)的教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生(武隆籍)。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

5.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

6.年齡計(jì)算截止日期為報名前一天;

(三)有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層學(xué)校工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2019年9月4日上午9:00—11:30，下午14:00—17:00;

2.報名地點(diǎn)：重慶市武隆區(qū)教育委員會2樓組織人事科(武隆區(qū)芙蓉街道芙蓉中路50號)。

3.報名審查：考生填寫《重慶市武隆區(qū)教育事業(yè)單位考核招聘2019年應(yīng)屆武隆籍公費(fèi)師范生報名及資格審查表》(附件2)，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等原件及復(fù)印件1份到報名點(diǎn)報名，接受資格審查。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

(二)考核

1.考核時間：報名結(jié)束后具體考核時間地點(diǎn)另行通知。

2.考核采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試的方式，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

3.考核采用量化計(jì)分方式，滿分100分?？己顺煽儺?dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。具體程序按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。考官對考生成績評定在90分及以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在90分及以上、60分以下的，該考官組應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案。考核總成績低于70分者，不得確定為體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）