④成績公布

筆試成績、進入面試人員名單將在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，請考生及時關(guān)注、查詢。

進入面試環(huán)節(jié)人員依據(jù)筆試成績從到低分按計劃招聘人數(shù)與進入面試人員1∶2的比例確定。比例內(nèi)末位筆試成績并列的全部進入面試環(huán)節(jié)。招聘人數(shù)與參加筆試人員不足1:2的全部參加面試。筆試有作弊、缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得參加面試。

2、面試

①領(lǐng)取面試通知單

進入面試人員根據(jù)“成績公布”環(huán)節(jié)公告確定的時間到大廠回族自治縣教體局人事股領(lǐng)取《面試通知單》。

②面試時間

面試時間以《面試通知單》標注為準。

③面試方法

幼兒專業(yè)教師的面試采用專業(yè)技能測試的辦法進行。滿分100分，其中簡筆畫20分，講故事20分，鍵盤20分，聲樂20分，舞蹈20分。簡筆畫用時不超過20分鐘，其余四項每項用時不超過5分鐘。

初中、小學(xué)專業(yè)教師的面試每人不超過10分鐘，考生提前10分鐘備考。其中音樂、體育、美術(shù)等崗位需進行技能測試，技能測試時間為10分鐘。試講、技測等環(huán)節(jié)需按評委要求進行。

試講：考生根據(jù)試講題目講授一節(jié)微型課，主要考察考生的設(shè)計教學(xué)和實際授課的能力，時間不超過10分鐘。允許考生攜帶相關(guān)備考資料進入備考室。

技能測試：主要考察考生的專業(yè)技能水平。測試內(nèi)容視報考崗位確定，所有測試項目均按評委所提出的要求進行。技能測試主要包括：⑴命題作畫：考生根據(jù)命題要求作畫。繪畫工具(鉛筆、橡皮)考生自備，繪畫紙考點統(tǒng)一準備;⑵即興彈唱：考生根據(jù)要求即興演奏視唱(彈、唱曲譜均為簡譜);(3)體育運動項目測試。

試講、技能測試均實行百分制，試講、技能測試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，剩余分數(shù)的平均分(四舍五入后保留小數(shù)點后兩位)為試講和技能測試成績。

④面試有關(guān)要求

報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。個別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，試講、技能測試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額?？忌毘钟行Ь用裆矸葑C(二代)、《面試通知單》參加面試，面試順序現(xiàn)場抽簽決定?？忌荒軋笞约旱慕M別和面試順序號，不得報姓名，否則取消面試資格?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，考生在抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。

(五)計算總成績及確定進入考察人員名單

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，其中，需要進行技能測試的崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×30%+技能測試成績×30%。

以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由到低分確定進入考察環(huán)節(jié)人員名單。報考同一崗位總成績相同者，按面試成績高者、師范類畢業(yè)生的順序進入考察環(huán)節(jié)。若再相同，組織復(fù)試。復(fù)試成績高者，參加考察。

考試總成績、進入考察環(huán)節(jié)人員名單將在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，請考生及時關(guān)注、查詢。

(六)考察

考生將考察材料及時交至大廠回族自治縣教體局人事股。考察合格的擬招聘人員，進入體檢環(huán)節(jié)。

(七)體檢

公司組織通過考察的招聘人員，自行到縣級醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準》(試行)。體檢不合格的，取消招聘資格。因體檢不合格或其他情況出現(xiàn)空缺名額時，按照總成績遞補。

(八)公示

根據(jù)考試總成績、考察、體檢情況，確定擬招聘人選。擬招聘人員名單，在大廠回族自治縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。對公示反映不符合聘用條件、查證屬實的取消其擬招聘人員資格。由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別在考察后、體檢后、公示后分崗位從到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。

(九)招聘

公示結(jié)束后，擬招聘人員和公司按相關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)。

(十)崗前培訓(xùn)

新招聘的勞務(wù)派遣工作人員需通過崗前培訓(xùn)后上崗工作。

六、待遇和管理

1、待遇

被招聘人員不納入事業(yè)編制，性質(zhì)為勞務(wù)派遣，人員待遇參照我縣公辦學(xué)校在編教師執(zhí)行。實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度，按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療(生育保險)、失業(yè)、工傷保險;班主任津貼、農(nóng)村教師補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、醫(yī)療補貼、物業(yè)補貼、取暖補貼、教齡補貼等各項津補貼和各項獎勵性補貼與大廠縣在編教師同標準同步執(zhí)行;住房公積金計提(存繳)基數(shù)和比例，按大廠縣在編教師標準執(zhí)行。

2、人員管理

被招聘人員與公司簽訂勞動合同，由縣教體局統(tǒng)一安排管理使用，使用期間如發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位工作、不適合繼續(xù)從事教育工作或者違反相關(guān)工作紀律，年度考核不合格的，縣教體局有權(quán)向勞務(wù)派遣公司退工。簽訂的勞動合同期為5年，試用期1年，五年內(nèi)使用人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，協(xié)調(diào)解決。若不經(jīng)批準擅自離崗按違約處理。五年合同期滿前三個月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續(xù)簽勞動合同。

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大廠回族自治縣招聘教育服務(wù)崗位報名表.docx

大廠回族自治縣聚賢起航人力資源有限公司

2019年8月8日

原標題：大廠回族自治縣聚賢起航人力資源有限公司關(guān)于招聘教育教學(xué)勞務(wù)派遣人員的公告

文章來源：http://www.lfdc.gov.cn/gggs/24072.htm

（責任編輯：李明）