2019江蘇無(wú)錫市第二人民醫(yī)院編外專業(yè)技術(shù)人員招聘公告【招29人】

(二)資格審核

1.醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。應(yīng)聘人員須經(jīng)資格審核合格后方可參加考試。

2.資格審核過(guò)程中，如有不符合招聘崗位要求的資格條件或行業(yè)資格準(zhǔn)入條件的，取消其報(bào)名資格?？荚嚱Y(jié)束后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，其考試成績(jī)視為無(wú)效。

三、考核

(一)考核及成績(jī)計(jì)算方式

1.考核方式

護(hù)理崗位：采用筆試、面試及技能操作方式;

其他崗位：報(bào)名人數(shù)大于崗位招聘人數(shù)3倍的崗位，采用筆試、面試方式;報(bào)名人數(shù)小于或等于崗位招聘人數(shù)3倍的崗位，直接采取面試的方式。

需要筆試的崗位，筆試成績(jī)將在當(dāng)天直接公布，以60分為合格線，合格者按成績(jī)從到低分，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和報(bào)考人數(shù)1:3的比例，依序確定列入面試或面試及技能操作人員名單。

2.綜合成績(jī)計(jì)算方法

(1)各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。

(2)直接面試的崗位：面試成績(jī)即為最終成績(jī)。

(3)筆試+面試的崗位：綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。如綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)從到低分確定排名。

(4)護(hù)理崗位：綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%、技能操作成績(jī)占30%的比例計(jì)算。如綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)從到低分確定排名。

(二) 考核內(nèi)容

根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)掌握情況，以及工作能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、價(jià)值觀及儀表舉止等。

(三)考試時(shí)間初步定在報(bào)名截止后2-3周內(nèi)，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注醫(yī)院官網(wǎng)“人才招聘”欄目。

四、體檢及考察

(一)考核總分為100分，綜合得分60分為合格線，根據(jù)成績(jī)從高到低按招聘崗位數(shù)1:1確定入圍體檢名單，進(jìn)行公示。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者，不予錄用。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，主要包括政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和實(shí)績(jī)、崗位匹配度、溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力、社會(huì)反響等內(nèi)容。

(二)在考核、體檢、考察過(guò)程中，因不合格、放棄或其他原因出現(xiàn)空缺的，按考核成績(jī)排名從高到低順延進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、公示及錄用

體檢合格人員經(jīng)考察合格后，擬錄取人員名單在市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)、市衛(wèi)生健康委以及本單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。因應(yīng)聘人員單方面原因在規(guī)定期限內(nèi)未能辦理相應(yīng)手續(xù)的，取消其錄取資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0510-68562962

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2019年無(wú)錫市第二人民醫(yī)院第三批編外專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位情況表.xls

2019年無(wú)錫市第二人民醫(yī)院第三批編外專業(yè)技術(shù)人員招聘報(bào)名表.doc

2019年無(wú)錫市第二人民醫(yī)院第三批編外專業(yè)技術(shù)人員招聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)介.xls

無(wú)錫市第二人民醫(yī)院

2019年6月26日