(二)考試

1.筆試

(1)筆試科目與內(nèi)容

筆試一套試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績的40%。

筆試主要測試教育理論、教育法規(guī)和幼兒教育專業(yè)知識的掌握情況。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數(shù)線。筆試成績須達到50分以上(含50分)的應聘人員，方可進入專業(yè)測試。

(2)筆試時間和地點

詳見《筆試準考證》。

2.專業(yè)測試

依據(jù)筆試成績(合格分數(shù)線以上)從到低分按測試人員與招錄崗位數(shù)2:1的比例確定專業(yè)測試入圍人員名單。入圍最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。入圍測試人數(shù)不足20人的，按測試人員與招錄崗位數(shù)不低于2：1的比例自動核減招聘崗位數(shù)。

實際參加專業(yè)測試人員數(shù)如少于或等于崗位招聘計劃數(shù)，考生專業(yè)測試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試成績滿分為100分，占總成績的60%。專業(yè)測試時間、地點另行通知。

(三)體檢

根據(jù)筆試、專業(yè)測試合成總成績，從到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時，筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績再相同的，專業(yè)知識成績高者優(yōu)先;若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢工作按照安徽省教師資格認定體檢標準等有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的，從專業(yè)測試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(四)考察與公示

考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關規(guī)定執(zhí)行。考察按有關規(guī)定組織實施。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

考察工作結束后，區(qū)教育局提出擬聘人選報區(qū)招聘主管部門，在相關網(wǎng)站上公示七天。

(五)聘用

公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由區(qū)人力資源和社會局向考生核發(fā)《銅陵市郊區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用通知書》，考生在接到聘用通知書7個工作日內(nèi)不到用人主管部門報到或報到后又主動提出放棄的，則取消錄用資格，并在專業(yè)測試人員中按總成績從到低分依次等額遞補一次。

按照上級有關文件規(guī)定，新進人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、紀律

招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、錄用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

五、有關事宜

相關招聘信息，將在銅陵市人力資源和社會局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://rsj.tl.gov.cn)和郊區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.tljq.gov.cn)等網(wǎng)站公布。本次招聘考試不指定教材、復習資料，不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0562-2896684(區(qū)教育局)、0562-2897696 (區(qū)人社局);監(jiān)督舉報電話：0562-2126868(市紀委派駐市人社局紀檢組)。

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

本次招聘委托銅陵市利業(yè)勞動事務代理中心組織實施，由區(qū)人力資源和社會局、區(qū)教育局負責解釋。

原標題：2019年銅陵市郊區(qū)公開招聘幼兒教師公告

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銅陵市郊區(qū)公開招聘幼兒園崗位表.xls

銅陵市郊區(qū)公開招聘幼兒園資格審查表.doc

銅陵市郊區(qū)人力資源和社會局 銅陵市郊區(qū)教育局

2019年6月19日

來源：http://rsj.tl.gov.cn/3653/3654/201906/t20190619_585788.html

（責任編輯：李明）