2019河南安陽工學院碩士（人事代理）招聘公告

(四)考試

考試分專業(yè)技能加試(部分專業(yè))、筆試和面試。

1.專業(yè)技能加試。

現(xiàn)場資格確認合格后，藝術設計學院書法專業(yè)須進行專業(yè)加試，滿分100分，成績在60分以上者方可進入筆試環(huán)節(jié)。加試時間和地點會在安陽工學院人事處網(wǎng)站公布。

2.筆試

(1)分值：滿分100分

(2)筆試內(nèi)容

專任教師崗、實驗崗和專業(yè)技術崗筆試內(nèi)容為應聘崗位所需的公共基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質(zhì);輔導員崗筆試內(nèi)容主要考查應聘者對輔導員崗位的認知。

筆試不指定復習材料，以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后會及時在安陽工學院人事處網(wǎng)站上公布。

3.面試

(1)分值：滿分100分

(2)面試人選確定

根據(jù)筆試成績，從到低分按3:1比例確定面試人選。面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達不到3：1比例的，經(jīng)學校招聘工作領導小組研究同意，緊缺或急需專業(yè)可適當降低開考比例。變動情況將及時在我校人事處網(wǎng)站上公布。

(3)面試方式和內(nèi)容

專任教師崗、實驗崗和專業(yè)技術崗面試主要考察應聘人員的專業(yè)水平、崗位技能、教師素養(yǎng)等方面的綜合素質(zhì);輔導員崗主要考查應聘者的學生工作業(yè)務能力、邏輯思維能力和語言表達能力。

面試方式為：①專任教師崗、實驗崗：試講和答辯;②專業(yè)技術崗：陳述和答辯;③輔導員崗：理論宣講和案例分析。

根據(jù)崗位專業(yè)特點，面試內(nèi)容還可以包含實際操作(專業(yè)技能測試)等。

同一考場面試全部結束后，現(xiàn)場公布本考場的面試成績，并及時在我校人事處網(wǎng)站上公布面試成績及排名。

面試成績低于60分者，不得進入體檢程序。

4.考試總成績

(1)有專業(yè)技能加試崗位：

考試總成績=專業(yè)技能加試成績*50%+筆試成績*20%+面試成績*30%

(2)無專業(yè)技能加試崗位：

考試總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%

(3)輔導員崗：

考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%

注：成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)?？荚嚳偝煽兊陀?0分者，不得進入體檢程序。

(五)體檢和考察

體檢工作由我校統(tǒng)一組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按各招聘崗位人數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。同一崗位比例內(nèi)末位考生考試成績相同，以面試成績高低確定體檢對象。體檢人員名單在我校人事處網(wǎng)站上公布，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》(豫教資辦〔2017〕4號)。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補，是否遞補需經(jīng)學校招聘工作領導小組研究后確定，若需要遞補則遞補對象在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補，遞補人員考試總成績相同，按面試成績從到低分遞補。

體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察;對有違紀違規(guī)記錄，以及其它不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實后取消應聘資格。因考察不合格出現(xiàn)空崗時，不再遞補。

(六)擬聘人員公示

體檢和考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員經(jīng)學校審核后，在我校人事處網(wǎng)站上進行公示。公示期為7個工作日。

七、聘用

對經(jīng)公示無異議的人員，按照人事代理相關規(guī)定辦理入職手續(xù)，聘后工資待遇按我校的相關政策執(zhí)行。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。專任教師、實驗崗和專業(yè)技術崗聘任錄用人員政治面貌為中共黨員(或預備黨員)者，須兼任學生政治輔導員4年。

八、監(jiān)督電話：0372-2909369

原標題：安陽工學院2019年碩士(人事代理)公開招聘簡章

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