五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告及《招聘崗位表》自2019年6月14日起在黃山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hsq.gov.cn/index.html)等網(wǎng)站發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報名

應(yīng)聘人員登錄黃山市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.huangshan.gov.cn/)，進(jìn)入首頁“專題專欄”滾動條中“人事考試查詢報名”模塊，選擇相應(yīng)考試進(jìn)行報名。報名時間為2019年6月25日9:00至6月29日16:00，逾期不再補(bǔ)報。

網(wǎng)絡(luò)報名資格審核由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。報考人員登錄報名系統(tǒng)后，簽署“誠信承諾書”，填寫《黃山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。

每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、軍人身份證、社會卡、護(hù)照)進(jìn)行報名和參加面試。

應(yīng)聘人員報名后至6月30日17：00前可隨時登錄報名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在7月1日16：00之前可以改報其他崗位。

應(yīng)聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于2:1(其中191001黃山區(qū)人民醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)崗位放寬至不低于1.5:1)，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可于7月3日上午10：00—12：00改報其他崗位。

(三)筆試(崗位應(yīng)聘人數(shù)超過30人情況下進(jìn)行)

此次急需緊缺人才公開招聘對應(yīng)聘人員直接組織面試，若某一崗位應(yīng)聘人數(shù)超過30人(不含30人)，則該崗位采取加試筆試的方式，加試科目為《專業(yè)知識》，總分100分，按筆試成績高低確定前30人參加該崗位面試，加試筆試成績不帶入面試。筆試時間另行通知。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，加試筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報考人員的筆試成績須達(dá)到50分及以上，方可進(jìn)入下一輪面試。

(四)資格復(fù)審

招聘崗位應(yīng)聘人員少于30人(含30人)的直接進(jìn)入資格復(fù)審(應(yīng)聘人數(shù)超過30人按加試筆試成績高低取前30人進(jìn)入資格復(fù)審)。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料(包括原件和復(fù)印件)：

(1)屬全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報名資格審查表、學(xué)歷(學(xué)位)證書或所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等其他報考崗位所需材料。

(2)屬社會人員的，需提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料。屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供用人單位和主管部門同意報考的證明。

其中，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)?；蚴　⑹薪逃鞴懿块T出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2019年8月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表)的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。

崗位要求相關(guān)資格證書(證件)正在辦理的，可憑發(fā)證單位出具的“已具備資格，證書正在辦理中”的書面證明辦理資格復(fù)審，至2019年8月31日仍不能提供資格證書(證件)的，或證書(證件)與證明材料不一致或不符合招聘要求的，取消聘用資格。

資格復(fù)審具體時間地點另行公告，不按時參加資格復(fù)審的視為自動放棄。資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書。

(五)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要是考察應(yīng)聘人員綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)及解決實際問題的能力。面試總分100分，面試成績高于65分(不含65分)方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。具體時間、地點及有關(guān)事項另行公告。

（責(zé)任編輯：李明）