杭州高新區(qū)(濱江)教育局所屬杭州江南實驗學校等15家財政補助事業(yè)單位，因工作需要，面向2019屆應屆畢業(yè)生和在職教師，直接招聘事業(yè)編制教師36名。根據(jù)杭州市《關于貫徹落實國家人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的實施辦法》(杭人政[2006]5號)、濱江區(qū)《關于區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次和緊缺人才的實施意見》(區(qū)辦[2016] 2號)等相關文件規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘單位和崗位

本次招聘被錄用人員均列入事業(yè)編制。各招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及其它情況詳見附件1：《杭州高新區(qū)(濱江)教育局所屬事業(yè)單位直接考核招聘計劃表2019.6》。

二、招聘范圍和對象：

本次招聘面向以下兩類人員

(一)應屆畢業(yè)生

1.具有本科及以上學歷、學士及以上學位，并且獲得過國家獎學金、省級師范生技能大賽一等獎等獎項或省級及以上畢業(yè)生、學生(黨員)、學生(黨、團)干部等榮譽稱號的畢業(yè)生。

2.具有研究生學歷、博士學位的畢業(yè)生。

3.具有研究生學歷、碩士學位，符合下列五類條件之一：

(1)國家“大學”建設高校畢業(yè)生。

(2)國家“學科”建設高校和浙江省重點建設師范類高校畢業(yè)生，并且本科畢業(yè)于國家“雙”建設高?；蛘憬≈攸c建設高校。

(3)國家“學科”建設高校和浙江省重點建設師范類高校畢業(yè)生，并且大學期間獲得過校級畢業(yè)生、學生(黨員)、學生(黨、團)干部等榮譽稱號，或綜合(專業(yè))成績排名前50%。

(4)普通高校畢業(yè)生，并且大學期間獲得過校級畢業(yè)生、學生(黨員)、學生(黨、團)干部等榮譽稱號，或綜合(專業(yè))成績排名前20%。

(5)普通高校學前教育方向畢業(yè)生。

4.具有本科學歷、學士學位，符合下列三類條件之一：

(1)國家“大學”建設高校畢業(yè)生，并且獲得校級畢業(yè)生、學生(黨員)、學生(黨、團)干部等榮譽稱號，或綜合(專業(yè))成績排名前50%。

(2)國家“學科”建設高校和浙江省重點建設師范類高校畢業(yè)生，并且獲得校級畢業(yè)生、學生(黨員)、學生(黨、團)干部等榮譽稱號，或綜合(專業(yè))成績排名前20%。

(3)普通師范類高校或浙江省內高校畢業(yè)生，獲得校級畢業(yè)生、學生(黨員)、學生(黨、團)干部等榮譽稱號，且綜合(專業(yè))成績排名前10%。

5.教育部直屬師范大學免(公)費師范生。

(二)在職教師

1.具有豐富的學校管理經驗或教育教學經驗，年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下的名校長、省功勛教師或省特級教師等榮譽稱號的在職教師。

2.納入杭州市高層次人才分類目錄、年齡在45周歲(1974年1月1日后出生)以內的高層次人才(含具有全國模范教師、全國教師、全國教育工作者、全國班主任、省班主任、省教壇新秀、省春蠶獎等榮譽獲得者)的在職教師。

3.具有地市級教壇新秀、、教師、班主任等榮譽稱號，或者獲得過由教育行政部門、業(yè)務部門組織的省級優(yōu)質課評比一等獎、省級教師(班主任)基本功競賽一等獎等獎項，年齡在40周歲(1979年1月1日后出生)以內的浙江省范圍內在職教師。

4.具有縣區(qū)級教壇新秀、、教師、班主任等榮譽稱號，年齡在35周歲(1984年1月1日后出生)以內的杭州市范圍內在職教師。

5.具有副高及以上職稱、年齡在45周歲以內的在職教師。

三、招聘條件

除符合上述招聘范圍外，應聘人員還必須符合下列條件：

(一)遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德。無違法違紀行為。

(二)具有適應崗位要求的身體條件。無不能勝任教育教學工作的器質性疾病、精神疾病。

(三) 2019屆應屆畢業(yè)生年齡在35歲以下(1984年1月1日后出生)。

(四)非高級職稱的教師在報考時須具有事業(yè)編制身份。

(五)身體健康，具備招聘崗位要求的其他資格條件。

四、報名

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式，不接受委托報名。報名地點見附件1。報名時間：自6月6日至6月21日(上午9：00-11：00，下午13：30-16：00，雙休日除外)。

應聘者請在規(guī)定的時間內攜帶報名所需材料(見附件2：《杭州高新區(qū)(濱江)教育局所屬事業(yè)單位直接考核招聘教師報名所需材料清單》)，到招聘單位現(xiàn)場投遞，并進行面談。

招聘單位根據(jù)資料審核及面談情況，確定報名對象是否進入面試。同一崗位符合報名條件人員超過招考數(shù)的5倍，也可采用筆試形式，按照1：3的比例確定進入面試對象(筆試成績不計入面試總成績)。

五、面試考核

本次招聘面試考核由區(qū)教育局和招聘單位共同組織實施，一般采取課堂教學、模擬教學、交流問答、實際操作等方式進行。具體考核形式由招聘單位制定，面試時間和地點由招聘單位另行通知。

面試考核總成績滿分為100分，合格分為60分，面試成績不合格的直接淘汰。面試結束后，在面試考核成績合格人員中，按成績從到低分確定考察、體檢對象。

（責任編輯：李明）