(三)體檢

在應聘同崗位的面試(及技能加試)成績合格的人員中，按總成績從到低分的順序(總成績相同的取面試成績高者;面試成績?nèi)韵嗤摹从屑寄芗釉嚨膷徫蝗〖寄芗釉嚦煽兏哒摺?，組織答辯，取答辯成績高者;下同)以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員。

下列人員須在體檢前規(guī)定時間內(nèi)提供相應材料：①在職在編人員須按人事管理權限提供所在單位及主管部門同意報考證明。②在職不在編人員須提供所在單位同意報考證明及人事檔案代理機構的檔案托管證明。③待業(yè)人員須在規(guī)定時間內(nèi)提供人事檔案代理機構的檔案托管證明。④委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。

應聘人員不能按時按要求提供有效證明的，將取消其體檢資格，并在應聘同崗位的面試(及技能加試)合格的考生中按照總成績從到低分順序依次遞補。

體檢工作由江蘇省淮安技師學院公開招聘教師工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢費用由考生自理，體檢的具體時間、地點另行通知。

因應聘人員個人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應聘同崗位的面試成績(及技能加試)合格的考生中按照總成績從到低分順序依次遞補。

(四)考察

由江蘇省淮安技師學院公開招聘教師工作領導小組辦公室對體檢合格人員組織考察，考察參照省委組織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。

因應聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，在應聘同崗位的面試(及技能加試)成績合格的考生中按照總成績從到低分順序依次遞補。

(五)公示

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.huaian.gov.cn)和江蘇省淮安技師學院網(wǎng)站(http://www.hajsxy.cn)公示七個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能及時辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位面試(及技能加試)成績合格人員中，按總成績從到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

四、聘用與相關待遇

聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，自主約定服務年限等事項，被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)帶相關材料與招聘單位簽訂聘用合同。被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)，試用期滿考核合格的，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。對試用期考核不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

被聘用人員待遇按淮安市事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、咨詢電話

政策咨詢電話：0517-89006016。

網(wǎng)報技術咨詢：0517-83671403，83668563(淮安市)。

報名咨詢時間：工作日上午09:00-11:30，下午14:00-17:00。

六、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：

江蘇省淮安技師學院：0517-89006026;

淮安市人力資源和社會局：0517-83671213。

本公告由江蘇省淮安技師學院負責解釋。

原標題：2019年江蘇省淮安技師學院公開招聘教師公告

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2019年江蘇省淮安技師學院公開招聘教師崗位表

2019年江蘇省淮安技師學院公開招聘教師考試專業(yè)參考目錄

同意報考證明

檔案托管證明

江蘇省淮安技師學院

2019年5月31日

來源：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4588_227787/art/201905/15592786041090V1pUcRt.html

（責任編輯：李明）