(六)開考條件

按實際報名人數(shù)開考。

(七)領取《面試證》

報考人員持身份證到報名地點領取《面試通知書》。面試通知書領取時間另行通知。

七、考試

本次招聘只進行面試。

1.符合報名條件的考生直接參加面試。

2.面試方式：采取結構化面試方式進行。

3.面試時間、地點。面試具體時間、地點見面試通知書。每個考生的面試時限為12分鐘(含2分鐘審題時間)。

4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序;考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的扣3分。

5.面試實行嚴格驗證制度。在領取面試證時，各報考者須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件(如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等)及材料不全，或不真實的，負責組織面試的部門有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。

6.面試成績在面試結束時按試場按崗位向考生當面公布。

八、考核

面試后由縣人社局、衛(wèi)生健康局在面試合格人員中按照面試成績從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時，以學歷高者進入考核程序;如學歷也相同，則以全日制學歷優(yōu)先;如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級高者進入考核程序;如執(zhí)業(yè)資格證等級相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進入考核程序;如此情況也相同，則以取得職稱資格的高低、時間的先后順序確定考核人選;如經(jīng)以上方法仍未能確定考核人選的，則另行組織面試。

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。

因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分的排序依次遞補?？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀違法問題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補。

九、體檢

(一)根據(jù)考試、考核結果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)體檢人員由縣人力資源和社會局組織到縣級以上具有相應資質的醫(yī)院進行體檢。

(三)體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。

衛(wèi)生專業(yè)技術人員體檢結果符合國家執(zhí)業(yè)資格的相關要求。

體檢費用由考生本人自負。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(四)體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分依次遞補。

十、公示

對、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在藤縣人力資源和社會局、藤縣衛(wèi)生健康局公開欄進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

十一、人員管理

(一)簽定合同。設置全科醫(yī)生特設崗位的縣級公立醫(yī)療機構應當按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

(二)聘后管理。根據(jù)特崗全科醫(yī)生聘用管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

十二、待遇

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度，工資收入與縣級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔，按8萬元/人·年給予核撥，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。如特崗全科醫(yī)生符合國家及我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于中央和省級財政補助標準的，高出部分及其符合國家規(guī)定的社會保險繳費等費用由縣財政負擔，財政部門根據(jù)上一年度實際招聘人數(shù)核撥經(jīng)費。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務費，參與所服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核分配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績效工資內(nèi)部分配時要向履行職責的特崗全科醫(yī)生傾斜。

設崗縣級公立醫(yī)療機構負責為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。

(二)社會保險及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按國家有關規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會待遇。服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用。

其他待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

十三、紀律和監(jiān)督

(一)各部門各單位人員要嚴格執(zhí)行有關文件規(guī)定，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時完成招聘工作。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

(三)招聘工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(四)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，公開招聘工作的公開、公平、公正。

原標題：藤縣2019年全科醫(yī)生特設崗位招聘醫(yī)生公告

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2019年藤縣全科醫(yī)生特設崗位公開招聘計劃表.docx

藤縣人力資源和社會局 藤 縣 衛(wèi) 生 健 康 局

藤 縣 財 政 局

2019年5月10日

文章來源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=100855

（責任編輯：李明）