3. 筆試分值：筆試成績按50%分值計入招聘總成績。

4. 筆試成績單：由考生在筆試后一周內(nèi)，從蕭山教育信息網(wǎng)上自行打印。

5. 核定指標(biāo)：筆試完成后，根據(jù)筆試實考人數(shù)核定指標(biāo)。

(三)資格初審

1. 入圍比例

根據(jù)各區(qū)域組別筆試成績按比例確定入圍資格初審人員，核定指標(biāo)與入圍資格初審人數(shù)的比例為1:2。在資格初審中，如各區(qū)域組別資格初審合格人數(shù)不足入圍面試比例的，將繼續(xù)在參加筆試人員中相應(yīng)遞補。

2. 時間、地點

2019年5月31日。上午8：30-11:30，下午14:00-17：00，到電大蕭山學(xué)院現(xiàn)場進(jìn)行資格初審，確認(rèn)網(wǎng)報信息并提交規(guī)定材料等，未經(jīng)資格初審的視作自動放棄。

3. 應(yīng)繳材料

入場時必須提供身份證和網(wǎng)報號，按照現(xiàn)場流程進(jìn)行，交齊材料并取得《確認(rèn)單》者為資格初審,否則無效。

參加資格初審者，須事先嚴(yán)格按照下列順序裝訂好應(yīng)繳材料復(fù)印件，并隨帶相關(guān)證書、證明原件。初審合格者上繳復(fù)印件，歸還原件;不合格者不收材料。

①《報名登記表》以資格初審現(xiàn)場打印的為準(zhǔn)，作為資格初審材料的封面。

② 戶口簿(首頁和本人頁兩頁)或戶口卡或戶籍證明。

③ 居民身份證。35周歲以上者還須《年齡放寬證明》(附件2)。

④ 學(xué)歷材料：應(yīng)屆生為就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)推薦表;社會人員為畢業(yè)證書。

⑤ 職業(yè)資格材料：應(yīng)屆生為幼兒園教師資格考試合格證明(資格再審時提供)，社會人員為幼兒園教師資格證書。

⑥ 就業(yè)情況材料：現(xiàn)就業(yè)者為單位勞動合同和單位同意報考證明(附件3);現(xiàn)未就業(yè)者為村(社區(qū))簽章的未就業(yè)證明，或村(社區(qū))服務(wù)站的無參保記錄證明。

(四)面試

1.入圍比例

在資格初審合格者中，根據(jù)各區(qū)域組別筆試成績按比例確定入圍面試人員，核定指標(biāo)與入圍面試人數(shù)的比例為1:1.5。

2.面試分值：面試成績按50%分值計入招聘總成績。

3.面試內(nèi)容：課堂教學(xué)或技能測試等形式，具體內(nèi)容屆時詳見面試公告。

4.合格線：面試成績設(shè)合格線(滿分100分，60分為合格分)，不合格者不再進(jìn)入下一輪程序。其中，計劃指標(biāo)與資格初審合格人數(shù)比例少于1:1.5的，面試成績須在70分及以上者方可進(jìn)入下一程序。

5.當(dāng)招聘總成績出現(xiàn)并列分時，以筆試成績高者優(yōu)先;當(dāng)筆試成績也出現(xiàn)并列分時，對并列者進(jìn)行面試加試。成績統(tǒng)計過程中如有小數(shù)，則四舍五入保留兩位小數(shù)。

(五)體檢

1. 體檢對象：根據(jù)相關(guān)規(guī)定和各區(qū)域組別招聘總成績確定體檢人員，核定指標(biāo)與體檢人數(shù)比例為1∶1。

2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。體檢費用個人自理。

(六)定崗

對體檢合格人員進(jìn)行現(xiàn)場定崗，按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先”原則，在公布的單位中由本人現(xiàn)場選擇幼兒園簽名確定。

(七)資格再審

2019年7月初，對已定崗人員中的應(yīng)屆生進(jìn)行資格再審：須出具相應(yīng)的學(xué)歷證書和國家教師資格考試合格證明。未能提供相應(yīng)材料者，取消資格。

(八)公示

已定崗的擬錄用人員將在蕭山教育信息網(wǎng)(http://www.xsedu.zj.cn/sites/main/default.html)和蕭山區(qū)政府門戶網(wǎng)公告公示欄目(http://www.xiaoshan.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示時間7個工作日。

(九))聘用

公示無異議的人員到相應(yīng)幼兒園辦理報到手續(xù)，性質(zhì)為非事業(yè)編制教師，并通過勞務(wù)派遣形式簽訂用工合同，試用期為三個月。擬聘用人員不能按時報到的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）