(四)筆試

1、筆試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上信息或通知為準(zhǔn)。

2、筆試試題由專業(yè)考試機(jī)構(gòu)出具。筆試內(nèi)容不指定考試教材，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力和崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)能力。

3、測(cè)試方式為閉卷，試卷滿分為100分，測(cè)試時(shí)限為120分鐘。

4、筆試成績(jī)達(dá)到卷面總成績(jī)50%為合格，不合格者直接淘汰。筆試成績(jī)出具后將在招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)上進(jìn)行公示。公示期為三個(gè)工作日。

(五)面試

1、面試形式。

①01崗采用技能考核(繪畫、彈琴、舞蹈、模擬課堂等相結(jié)合)及半結(jié)構(gòu)化面試的形式;

②02、03、05、06崗采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式;

③04崗采用技能考核(試菜)及半結(jié)構(gòu)化面試的形式;

2、面試名單。

①01、02、03崗位根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從到低分排序，按招聘計(jì)劃人數(shù)1?3的比例確定參加面試的人員名單。(該崗位筆試合格人數(shù)不足相應(yīng)比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選);

②04、05、06崗位資格審查合格者將于面試前進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試，測(cè)試結(jié)束后將劃定合格線，測(cè)試合格人員名單即面試人員名單。

3、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

4、面試合格線為面試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)低于合格線者無(wú)聘用資格。

5、在整體面試工作結(jié)束后：

①01、02、03崗按照筆試成績(jī)占比40%、面試成績(jī)占比60%進(jìn)行總成績(jī)核算;

②04、05、06崗面試成績(jī)即為總成績(jī)。

總成績(jī)?cè)谡衅妇W(wǎng)(www.leadzp.com)上進(jìn)行公示，公示期為三個(gè)工作日。

(六)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)按各崗位招聘數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員(如遇總成績(jī)并列，按面試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則由江蘇對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試。)因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按各崗位內(nèi)總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。此次招聘體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

(七)考察(政審)

體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察(政審)。

(八)錄用

對(duì)考察(政審)合格人員通知到崗，若被通知人員沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則按各崗位內(nèi)部總成績(jī)從到低分確定遞補(bǔ)人員。遞補(bǔ)人員須通過(guò)體檢及考察(政審)方可錄用。

三、勞動(dòng)關(guān)系與薪酬待遇

經(jīng)體檢及考察(政審)合格的擬聘用人員必須在規(guī)定日期報(bào)到，逾期未報(bào)到者或不服從分配安排者，取消聘用資格。

被聘用人員與南京國(guó)鼎教育管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金。被聘用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用;試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

幼兒教師崗位年薪不低于8萬(wàn)元(含五險(xiǎn)一金)，保育員崗位年薪不低于6萬(wàn)元(含五險(xiǎn)一金)，其他崗位待遇參照單位同等崗位標(biāo)準(zhǔn)。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作在南京市江北新區(qū)泰山街道辦事處的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。本簡(jiǎn)章由南京市江北新區(qū)泰山街道辦事處及江蘇人才開發(fā)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：南京市江北新區(qū)泰山街道下轄公辦幼兒園2019年公開招聘簡(jiǎn)章

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南京市江北新區(qū)泰山街道辦事處

江蘇人才開發(fā)有限公司

2019年4月28日

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（責(zé)任編輯：李明）