為深入實施人才強市戰(zhàn)略，推動松滋市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，松滋市委、市政府決定2019年面向社會引進一批高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

(一)引進對象

主要面向應(往)屆的全日制博士研究生、全日制碩士研究生和全日制一本畢業(yè)生(通過普通高等招生全國統(tǒng)一考試進入一類本科院校的考生，院校批次以考生錄取當年在本省、市、區(qū)的招生批次為準)，以及具有崗位要求相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱的人員。

松滋市機關事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員不納入引進范圍。

(二)資格條件

1.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》基本條件;

2.遵紀守法，品行端正;

3.全日制博士研究生或具有相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱的人員，年齡不超過40周歲(即1979年1月1日以后出生);全日制碩士研究生，年齡不超過35周歲(即1984年1月1日以后出生);通過普通高等招生全國統(tǒng)一考試進入一類本科院校的全日制一本畢業(yè)生，年齡不超過30周歲(即1989年1月1日以后出生)。

4.服從工作安排;

5.有下列情況之一的不予報名：

受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;曾受過刑事處罰和被開除公職的;在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的;公務員被辭退未滿五年的;在校期間受過院系級以上處分;以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

二、引進計劃

本次擬引進人才45名。具體引進專業(yè)及要求詳見《松滋市2019年度事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才崗位條件表》(附件)。

考生被聘用后，由松滋市委人才辦按人崗相適情況統(tǒng)一分配到市直相關事業(yè)單位，其中醫(yī)學類崗位分配到市直醫(yī)療衛(wèi)生機構。

三、引進方式

此次事業(yè)單位人才引進，不安排筆試環(huán)節(jié)，通過資格審查、面試、體檢、考核、公示等形式確定。

全日制博士研究生直接進入考核環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計劃名額。

四、引進程序

(一)發(fā)布公告。報名人員可登錄荊州市人事考試網(wǎng)、荊州市人力資源和社會局網(wǎng)、松滋市人民政府網(wǎng)查詢。

(二)網(wǎng)上報名。報名時間從2019年5月5日(周日)9：00起至5月24日(周五)17：00截止。本次事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才的報名通過荊州市人事考試網(wǎng)(www.jzrsks.cn)進行。注冊個人信息后提交申請，并同時上傳近期正面免冠彩色照片(jpg格式，大小在10KB—20KB，不上傳照片將不予審核)，不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與面試使用的身份證必須一致。如考生報名資格實際條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負責?？忌鷮罂紬l件若有疑問，可撥打聯(lián)系電話咨詢，報名登記表可在荊州人事考試網(wǎng)下載。

每個崗位招聘計劃數(shù)與最終資格審查合格人數(shù)比例須達到1∶2的比例方能進行面試。達不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘計劃或減少該崗位招聘數(shù)。

(三)資格審查。

1.網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上初審時間從2019年5月24日至5月29日止，考生可通過荊州市人事考試網(wǎng)查詢報名資格初審結果。

2.現(xiàn)場資格復審。6月9日-6月11日在松滋市人力資源和社會局一樓會議室組織資格復審。參加資格審查的應聘人員須攜帶：下載打印的《松滋市2019年度事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才報名表》(一式兩份)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)查詢打印，一式兩份)、有效身份證、畢業(yè)證、學位證，以及招聘崗位要求的相關證書(證明)原件、復印件，機關事業(yè)單位在編人員還需攜帶所在單位出具的同意報考證明，在規(guī)定時間內到指定地點辦理資格復審手續(xù)。不按照指定時間地點參加資格審查或資格審查不合格者，取消面試資格。若無人遞補，造成崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例達不到1：2的，取消該崗位招聘計劃或減少該崗位招聘數(shù)，面試入圍人員名單在松滋市人民政府網(wǎng)進行公告。

資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格。

(四)面試。面試采用結構化面試方式進行，時間地點另行通知。

如有面試入圍考生在面試舉行之前申明放棄或不按照規(guī)定時間地點參加面試的不再遞補，其面試成績按零分計入，并參與排序，由此造成崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例達不到1：2的，實行面試最低分數(shù)線控制，最低分數(shù)線設定為80分，對達不到最低分數(shù)線者，不能進入體檢、考核階段，相應招聘崗位計劃取消。

若有面試成績相同者，加試一場，按加試成績從到低分確定人選。

面試不指定任何參考書目，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)體檢和考核。體檢和考核時間地點另行通知。

體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)考生面試成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員面試成績從到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。

考核。體檢合格人員納入考核對象。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、個人征信、遵紀守法等情況，并調閱個人人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

對于放棄考核者或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照面試排名進行遞補。若無遞補人員，取消該崗位的招聘計劃。

(六)公示及聘用。對考核合格人員在網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實考核對象確有不宜聘用的，不予聘用，同時根據(jù)該崗位面試成績排名依次遞補，遞補考生按程序進行體檢、考核、公示及聘用。公示無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到者，或應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)，在2019年8月31日前未取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格，同時根據(jù)該崗位面試成績排名依次遞補。

五、政策待遇

(一)引進人才列入事業(yè)編制，實行事業(yè)單位聘用制管理。

(二)享受高層次專業(yè)技術人才補助。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放人才補助費(包含安家費、人才津貼、房租補貼等補助項目，實行包干發(fā)放)。全日制博士研究生(或具有正高級專業(yè)技術職稱)給予高層次人才補助費25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;全日制碩士研究生(或具有副高級專業(yè)技術職稱)給予高層次人才補助費15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元;全日制本科(學士)畢業(yè)生給予高層次人才補助費5萬元，每工作一年發(fā)放1萬元。

(三)優(yōu)先聘任專業(yè)技術職稱。不受單位專業(yè)技術職務結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業(yè)技術職務聘任到相應崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級別。

(四)協(xié)助解決隨遷家屬和子女入學問題。引進人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)問題。引進人才子女義務教育階段需在松滋就讀的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

(五)引進人才實行試用期。試用期一年，試用期內享受正式任職的事業(yè)單位同職級人員待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉正定級手續(xù)。試用期考核不合格者，解除終止聘用關系。

(六)引進高層次專業(yè)技術人才實行最低5年服務期，服務期限從聘用之日起計算。服務期滿后，引進高層次專業(yè)技術人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關待遇按政府津貼有關政策執(zhí)行。

(七)此次引進高層次專業(yè)技術人才工作未盡事宜由中共松滋市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0716-6218173，18871638320

舉報投訴電話：0716-6222481

原標題：松滋市2019年度事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才公告

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2019年度松滋市事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才崗位條件表.docx

中共松滋市委人才工作領導小組辦公室

2019年4月25日

文章來源：http://www.jzrsks.cn/jz/002/002002/20190428/00a82250-8626-49a0-82a5-ec8dc1f1959d.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責任編輯：李明）